律师解答：
根据中国《劳动合同法》的规定，员工工作满10年以上，但不满20年的，其每满一年的工龄，享受一个月工资的经济补偿。而工作满20年以上的员工，其每满一年的工龄，则享受两个月工资的补偿金。在此基础上，各地区、不同企业会有一些特殊的规定和政策。以43年工龄来说，在没有中断工作的前提下，按照法律规定和平均工资计算，工资补偿金应该为43个月工资。当然，具体数字也会根据不同的情况而有所不同，比如企业在解除劳动合同时，是否发放了相应的补偿金等等。需要注意的是，高工龄补偿金不仅与工作年限有关，还与工资水平相关。如果企业在高工龄员工离职时，发现其长期以来的工资水平明显低于同等岗位的平均水平，那么在计算补偿金时，会以同等岗位的平均工资为基数进行计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
