工伤治疗期满后，患者如何获得正常工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤治疗结束后，患者如何获得工资？

工伤期间职工有工资，停工留薪期内工资不变。《劳动合同法》规定，职工因工伤或职业病需停工接受医疗时，所在单位应按月支付原工资福利待遇。根据法律，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、...查看全文

问工伤治疗期满，患者工资待遇如何处理？

答

工伤治疗期满后，根据伤残等级进行处理：1-4级按月支付伤残津贴，5-6级安排适当岗位或支付伤残津贴，7-10级安排适当岗位或支付最低生活费。...查看全文

问工伤患者如何获得工资报酬？

答

工伤保险条例规定，停工留薪期内按原工资发放工资，一般不超过12个月，可适当延长。具体停工留薪期的长短应结合伤情和医院意见确定，可咨询当地劳动部门。...查看全文

问工伤患者在养伤期间如何获得工资报酬

答

劳动者工伤停工留薪期间未支付工资福利待遇属违法行为，劳动者应据理力争，要求用人单位按月支付工资。策略包括了解用人单位情况、回忆工伤发生后的态度和措施，最后可要求支付“生活费”。...查看全文

问工伤患者如何获得医疗费用报销

答

工伤认定后，职工可凭相关文件向单位申请工伤医疗费用报销。工伤医疗待遇适用于因工作事故或职业病受伤的职工，治疗应在指定医疗机构进行，费用符合规定则由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、外地就医的交通、食宿费用也可报销，具体标准由...查看全文

问工伤患者如何获得误工赔偿？

答

受伤住院误工费的赔偿：有固定收入的按照误工收入计算，无固定收入的按照最近三年平均收入水平计算，无法证明平均收入则按照相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。...查看全文

问工伤患者出院后可否获得工资？

答

根据我国工伤保险条例,工伤职工在停工留薪期间,其工资应该保持不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。当工伤职工被评定为伤残等级后,其原待遇将会停发,并按照工伤保险的相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,如果工伤...查看全文

问工伤患者如何获得误工费赔偿？

答

误工费的确定与当事人的误工时间和收入状况有关，误工时间由医疗机构证明确定。对于因受伤致残而持续误工的当事人，可以计算到定残日前一天。根据我国法律规定，领取误工费的年龄没有严格限制，只要因工伤导致误工收入减少，不受年龄、性别等因素限...查看全文

问工伤患者仍可获得工资报酬

答

工伤赔偿标准与认定程序：工伤赔偿按月平均工资计算，根据工龄决定基数；工伤认定需提申请并提供相关材料，劳动保障部门进行调查核实，一般60日内作出认定。...查看全文

问工伤患者能否获得病假工资？

答

工伤职工在停工留薪期内，应按原工资支付工伤停工留薪期工资，单位不能以底薪或最低工资标准支付。违法单位可被投诉或仲裁。病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不能低于80%。...查看全文

问骨折患者如何获得工伤赔偿？

答

劳动者因工负伤，建议在伤情稳定或停工留薪期满后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。无伤残等级的骨折工伤仍需支付医疗费、康复费、交通食宿费、生活护理费和停工留薪期工资。...查看全文

问工伤瘫痪患者如何获得赔偿？

答

工伤致下体丧失劳动能力，需要进行伤残鉴定。单位需终身抚养，若一次性结清赔偿费，考虑家庭情况、户口、婚姻状况等因素，赔偿金额将更高。国家有相关规定。...查看全文

问工伤患者在养伤期间是否能够获得工资？

答

本文讲述了工伤职工在治疗期间的相关规定。在停工留薪期间，用人单位会按照原工资支付工伤职工工资，工资以月为单位进行支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位在工伤职工治疗期间没有按时支付工...查看全文

问工伤患者如何获得股骨头替换？

答

工伤职工四级伤残需要置换股骨头，费用应符合工伤保险标准，超出部分由同意使用者支付。若股骨头坏死非工伤原因造成，费用由医疗保险支付。工伤保险条例规定一至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。用人单位和职...查看全文

问患者如何获得医疗赔偿？

答

根据《民法典》规定，医疗机构或医务人员的过错导致医疗事故，医疗机构需承担赔偿责任。根据相关法条，医疗机构应赔偿患者因治疗和康复所需的合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，同时还应赔偿因误工减少的收入。如果...查看全文

问工伤患者休息20天能获得工资吗？

答

轻微工伤休息20天有工资吗？申请工伤认定的期限是怎样的？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，发生轻微工伤需要休息20天的，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，最长...查看全文

问上下班途中的疾病患者如何获得治疗？

答

上下班途中突发疾病一般不能认定为工伤，但若是由第三人造成的，受害人可要求侵害人承担人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。...查看全文

问工伤骨折患者如何获得社保局赔付？

答

工伤骨折赔偿责任分两种情况：用人单位缴纳保险费的，由单位和保险基金共同支付；未缴纳保险费的，由单位独自承担。保险基金可先行支付，再向单位追偿。...查看全文

问工伤患者辞职后能否获得赔偿？

答

职工七至十级伤残可获得工伤待遇，主动辞职需用人单位过错，解除劳动合同可获经济补偿金。赔偿可协商、劳动仲裁或起诉处理。劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，提供相关材料。起诉需向法院提交起诉状，包括双方信息、请求、事实、理由、证据。工...查看全文

问工伤患者工资如何计算

答

工伤不上班工资不只是底薪，停工留薪期内仍按原工资支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗期满后仍享受工伤医疗待遇。...查看全文