法律分析：该入职日期是由你的扣缴单位,就是你任职的企业,在扣缴客户端进行填写.如果您发现您该入职日期填写错误,那么请联系你的入职任职单位,具体操作步骤如下.第1,扣缴单位在你的扣缴客户端上修改对应的入职时间....查看全文

一、入职工资比较低的原因是什么？1、如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做，至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。2、面试谈判没有把握机会，对于该类工...查看全文

依据我国劳动合同法的规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同的,劳动合同要载明劳动时间、劳动报酬、劳动合同期限等的内容,依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式...查看全文

员工辞职后，公司应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，并为员工办理离职手续。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。用人单位还应在办结工作交接时支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同...查看全文

这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。 你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，...查看全文

律师分析： 这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。 你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下...查看全文

律师分析： 一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 二、直接申请仲裁。 1．你要确...查看全文

已工作没入职，仍存在劳动关系，应给工资。劳动法规定从第一天上班开始计算工资，没有入职不是不发工资的借口。如公司不办理入职为理由不发工资，可向劳动监察部门举报。劳动关系成立条件：用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者提供的劳动是业务的...查看全文

律师分析:员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不...查看全文

律师分析： 员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此...查看全文

律师解答： 员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此...查看全文

法律分析:员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结...查看全文

法律分析：一、签完劳动法之后发现离职要扣一个月工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。...查看全文

员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理 用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。 根据《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变...查看全文

律师分析： 重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 【法律...查看全文

法律解析： 重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 【法律...查看全文

法律解析： 重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 【法律...查看全文

法律分析：员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律依据：《中华...查看全文

法律分析： 不会发整月工资，理由如下： 1、按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75，所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是：20天，缺...查看全文