法律分析：一、劳动法辞职后多久结清工资劳动法规定辞职十五天之内结清全部工资。有些用人单位是会当天结清工资，有的是会在下个月发放工资之日结清，因此要根据用人单位的规定即可。劳动法辞职马上离职工资的计算是如果对用人单位造成...查看全文

律师分析： 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...查看全文

法律分析： 劳动法规定辞职当天结清工资。根据相关法律规定，用人单位应当在与劳动者解除合同或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资，并出具相关的离职证明材料。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

劳动法规定员工离职后单位应立即结清工资，除非双方有其他约定。劳动者原因造成经济损失时，单位可要求赔偿。辞职流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、办理离职手续、工作交接和结清工资。...查看全文

法律解析： 只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，或者提前30天书面通知用人单位，试用期提前三天就可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。...查看全文

律师解答： 只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，或者提前30天书面通知用人单位，试用期提前三天就可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。...查看全文

律师分析： 正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...查看全文

法律分析:正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...查看全文

劳动法规定辞职后十五天内结清工资，但具体根据用人单位的规定执行。若劳动者违法离职导致用人单位损失，可从其工资中扣除赔偿。若公司拖欠工资，可通过调解、仲裁或提起诉讼解决劳动争议。...查看全文

劳动者辞职未签合同，离职当天要结清工资，否则可向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付双倍月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第48条，最低工资标准由地方政府规定，用人单位支付工资不得低于最低工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、辞职后多久结清工资算合法的离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中，确实...查看全文

辞职了工资没有结清怎么办没有签劳动合同辞职工资多久结清？ 没有劳动合同离职后工资在办理离职手续的时候要发放到位。因为有相关的法律规定，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、...查看全文

用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资，无论是根据《工资支付暂行规定》还是《深圳市员工工资支付条例》，都规定了解除或终止劳动合同时的工资支付要求。根据规定，支付周期不超过一个月的工资应在解除或终止劳动合同后的三个工作日内一次性...查看全文

劳动法离职结清工资，单位应在解除或终止劳动合同时一次性用货币形式结算。双方可按约定进行结算。劳动者原因造成经济损失，可被要求赔偿。辞职流程包括写辞职信、提前一个月申请、公司同意、办理离职手续、工作交接、结清工资。...查看全文

法律分析:劳动者辞职后，公司应该在解除劳动合同时为其结算清楚离职工资。离职工资按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算，且公司应当以货币形式一次性结清。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

律师分析： 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一-次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资...查看全文

律师解答： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。没有权利扣的工资，或者押金，因为发法律没有规定劳动者必须在用人单位招到人之后才能离开。人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...查看全文

律师解答： 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。没有权利扣的工资，或者押金，因为发法律没有规定劳动者必须在用人单位招到人之后才能离开。人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...查看全文