一、劳动合同没有到期而辞职算违约吗?
劳动合同没有到期辞职的不算是违约，《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动合同中可以约定违约金的情形
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
实际上，除非劳动合同中有约定服务期，培训服务期内如果员工就离职了的话，那么员工需要支付违约金，但是违约金也不能超过公司支付的培训费。其他正常情况下，不是在劳动合同到期了的情况下员工才能辞职的，特定情况下可以随时随地辞职。
提前辞职是否构成违约？
律师回答
摘要：劳动合同没有到期而辞职不算违约，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位可以解除合同。用人单位的违约行为或特定情况下，劳动者也可以解除合同。劳动合同中可以约定违约金的情况包括培训服务期和竞业限制约定，但违约金不得超过相关费用。总之，除非有约定服务期，员工可以在合同到期前随时辞职。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者在合同期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，且用人单位存在一定情形时，劳动者也可以解除劳动合同。除特定情况外，劳动合同到期前辞职不算违约。在培训服务期约定和竞业限制约定中可以约定违约金，但违约金不得超过相关费用或补偿的范围。总之，劳动者在合法合规的情况下，具备辞职的权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
提前离职是否构成违约行为？
劳动合同提前辞职不算违约，但若给用人单位造成严重损失，需赔偿责任。违法解雇需支付劳动工作年限对应的经济赔偿金。员工可要求补开解除劳动合同证明书，用人单位未提供则需承担赔偿责任。...查看全文
劳动者提前离职是否构成违约？
劳动者主动离职可解除劳动合同，但需支付剩余工资及经济补偿金。未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，经济补偿按工作年限支付。需通过法律程序追求补缴社保费。...查看全文
提前解约是否构成违约行为？
员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约，根据《劳动合同法》第三十七条的规定。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，需支付违约金。若公司提供专项培训费用，员工违约需支付违约金，但数额不得超过培训费用且不得...查看全文
辞职协议是否构成违约行为
根据三方协议约定，劳动者辞职需视是否签订劳动合同决定是否交违约金。劳动合同签订前，根据三方协议解除劳动关系通常不需支付违约金；劳动合同签订后，三方协议失效，按劳动合同执行。未签订劳动合同属于违约行为，需根据三方协议约定支付违约金。...查看全文
合同提前终止是否构成违约？
合同可提前终止，但需协商一致，可约定解除条件。不定期合同可随时解除，需提前通知。租赁期限不明确视为不定期租赁，出租人应提前通知承租人。若因不可归责于承租人的原因导致毁损，承租人可要求减少租金或解除合同。如租赁物危及安全或健康，即使...查看全文
提前交付货物是否构成违约
法律分析： 提前交货的，不承担违约责任，但因提前交货，给债权人增加费用的，债务人应当支付该笔费用。因此债务人想提前履行债务的，债权人可以拒绝，但不损害债权人利益的，可以提前履行，债务人因提前履行给债权人增加费用的，该笔费用必须由债...查看全文
员工提前辞职是否要给违约金
法律分析:员工提前辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除此之外不需要支付违约金。劳动者辞职前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳...查看全文
员工提前辞职是否要给违约金
不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请...查看全文
员工提前辞职是否要给违约金
法律分析：不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工...查看全文
提前辞职是否需要支付违约金？
合同期未满提前一月辞职不需要支付违约金，员工可以书面申请离职或与单位协商同意，单位故意阻止离职是违法的。非全日制用工可以口头申请离职。如果劳动合同约定了培训费等协议，需要与单位协商补偿。劳动者违反服务期约定需支付违约金，不得超过培...查看全文
不提前通知退租是否构成违约？
委托合同有以下相关法律知识：1、委托合同是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同；2、委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务；3、受托人在委托范围内所做出的法律行为效力及于委托人...查看全文
辞职时是否需要提前支付违约金？
试用期内辞职免违约金。试用期内提前通知解除劳动合同三天，无需支付违约金。用人单位单方解除劳动合同，视为放弃要求服务期履约，不能要求违约金或培训费。...查看全文
加盟合同提前终止是否构成违约？
加盟合同提前终止如果没有法定理由就会构成违约，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律规定和当事人约定的其他违约责任。 委...查看全文
租赁合同提前解除是否构成违约？
租赁合同提前解除不一定算违约。如果是当事人之间协商一致后决定解除合同，或者出现法定以及约定的解除合同的情形后解除合同的不算违约，除上述情况之外提前解除租赁合同的属于违约，解除方需要承担违约责任。 租赁合同提前解除是否是违约行为 ...查看全文
提前解除租赁合同是否构成违约？
对于出租人和承租人，只要在以下的情形内解除租赁合同，就不算违约：(一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋；2、出租人家庭人口增多，住房困难，可...查看全文
提前终止租赁合同是否构成违约？
随意提前终止租赁合同违约，需要按照合同约定赔偿，没有约定或约定不明的按照实际造成的损失赔偿。双方应当按照合同约定履行自身义务，提前终止租赁合同除损害赔偿外，当事人有权要求继续履行租房合同。 租赁合同提前终止怎么赔偿 一方无理由提前...查看全文
员工提前辞职是否需要支付违约金
员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就...查看全文
在职期间提前辞职，是否需要支付违约金？
辞职时签订三年合同一般不需支付违约金。但若存在服务期协议，违反约定则需支付违约金，金额不得超过培训费用。单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。...查看全文
快鱼提前辞职违约金是多少
法律分析：劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期; 1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文
提前辞职违约金怎么算
法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单...查看全文
推荐律师
陈明
北京市-北京市-丰台区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务120人次
热门法律问题
