交通事故责任认定如何解决?

律师回答
摘要:工伤保险条例第14条第6项规定,上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。该条文排除主要责任受害者享受工伤待遇,但未排除责任无法认定情况下的受伤职工享有工伤保险权利。
要看具体的情况。工伤保险条例第14条第6项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。该条文从责任划分角度仅排除了在交通事故中负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形,并未排除事故责任无法认定情形下的受伤害职工可以主张工伤保险待遇的权利。
延伸阅读
交通事故责任认定的关键因素及其影响因素分析
交通事故责任认定是指确定交通事故中各方的责任归属,对于保障交通安全、维护公平正义至关重要。在进行责任认定时,有一些关键因素需要考虑。首先,事故现场证据是最直接、最重要的依据,包括现场照片、事故报告、证人证言等。其次,交通规则和法律法规对于事故责任的认定也起着决定性作用。此外,驾驶员的行为和技术水平、道路环境、车辆状况等因素也会对责任认定产生影响。综合考虑这些因素,能够更准确地确定事故责任的归属,从而解决交通事故责任纠纷,维护交通秩序和社会稳定。因此,对于交通事故责任认定的关键因素及其影响因素进行全面分析和研究,对于完善交通事故责任认定制度具有重要意义。
结语:根据上述情况,我们可以得出结论:根据工伤保险条例第14条第6项规定,受到非本人主要责任的交通事故伤害的职工应当认定为工伤。尽管该条文排除了负主要责任和全部责任的受害人享受工伤待遇的情形,但并未排除事故责任无法认定的情况下受伤的职工主张工伤保险待遇的权利。因此,在交通事故责任认定中,事故现场证据、交通规则和法律法规、驾驶员行为和技术水平、道路环境、车辆状况等因素都是关键因素,综合考虑这些因素有助于确切确定事故责任的归属,解决交通事故责任纠纷,维护交通秩序和社会稳定。对于完善交通事故责任认定制度具有重要意义。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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