法律解析： 劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的劳动合同，和用工单位并不存在劳动合同关系，所以用工单位辞退员工是将员工退回到劳务派遣公司，如果劳务派遣公司辞退员工则要付经济补偿金。劳务派遣工和普通职工的经济补偿金计算方法是一样的，工作...查看全文

律师解答： 劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的劳动合同，和用工单位并不存在劳动合同关系，所以用工单位辞退员工是将员工退回到劳务派遣公司，如果劳务派遣公司辞退员工则要付经济补偿金。劳务派遣工和普通职工的经济补偿金计算方法是一样的，工作...查看全文

劳务派遣工被辞退的补偿问题分析：用工单位辞退无需赔偿，劳务派遣公司重新安排工作；用人单位无故辞退应赔偿；违法辞退需支付两倍赔偿金，合法辞退需支付经济补偿金；劳动者原因辞退无需支付赔偿金；经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资；...查看全文

劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿如果用工单位解除了与劳务派遣公司的劳务派遣合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工有权获得经济补偿。具体赔偿标准包括但不限于：一次性经济补偿金以及已经发生但未享受的社会保险等福利待遇。相...查看全文

律师分析： 被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但是劳务派遣合同只能由劳务派遣单位解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动...查看全文

律师解答： 被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但是劳务派遣合同只能由劳务派遣单位解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动...查看全文

法律分析：一、劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗1、劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。2、其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。3、但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿；...查看全文

劳务派遣被用工单位辞退是否有补偿具体如下： 1、劳务派遣工被用人单位辞了，如果被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的； 2、如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本...查看全文

劳务派遣工被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用工单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：...查看全文

劳务派遣中的用人单位和用工单位是同一个意思吗 不是一个意思，用人单位指劳务派遣公司，用工单位指实际用工单位。 劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...查看全文

法律分析：有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。 根据劳动法第四十八条用人单位(在劳务派遣中，劳务派遣单位...查看全文

劳务派遣辞职有无赔偿 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...查看全文

法律分析：一、劳务派遣人员被用工单位开除用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派...查看全文

一、用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的 1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或...查看全文

法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有...查看全文

劳务派遣单位是用人单位吗 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构...查看全文

劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签...查看全文

劳务派遣单位是用人单位吗 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职后，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动者可以根据不同情况提出离职，其中只有在用人单位存在《劳动合同法》第38条情况下，劳动者可以要求支付剩余工资及经济补偿金。此外，劳动者可以通过快递或挂号信...查看全文