哺乳期离婚的规定：女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。且在哺乳期的，法院一般会将孩子判给女方。...查看全文

哺乳期协议离婚的手续是：1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局婚姻登记机关提出申请；2、双方当事人填写申请离婚登记声明书，并亲笔签名或按指印；3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在...查看全文

根据相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出诉讼离婚。但若女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求,则除外。在哺乳期,双方可以选择诉讼离婚或协议离婚,但男方在哺乳期不得主动提起诉讼离婚。...查看全文

哺乳期法律允许离婚，但限制男方提出。离婚后，哺乳期内子女以随母方抚养为原则，但父方有特殊情况可要求抚养。没有自动离婚规定，离婚方式为协议或诉讼。诉讼离婚需满足感情破裂的条件，如重婚、家暴、恶习等。...查看全文

哺乳期女方可以申请诉讼离婚，男方一般不得提起诉讼离婚，但法院认为确有必要的除外。女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。然而，女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况除外。...查看全文

法律分析:在哺乳期，一般不准判决离婚。女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 在哺乳期，一般不准判决离婚。女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零...查看全文

离婚时，不满2岁的孩子由母亲抚养，2岁以上由双方协商或法院判定。8岁以上孩子的意愿应受尊重。...查看全文

法律分析:关于哺乳期的离婚的规定有:根据《民法典》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内的，男方不得向人民法院提出离婚诉讼，但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法...查看全文

哺乳期是指小孩出生到满周岁的期间，各地有不同的哺乳假规定。广东省规定可请哺乳假至婴儿满周岁，期间应发工资。女职工应了解当地法律规定，向单位申请哺乳假。国家规定哺乳假为一年，但实践中可能较短。单位应支付相应工资，但有些单位不发工资且...查看全文

律师分析： 孩子还处于哺乳期，即女方在分娩后一年内的，此时男方是不得提出离婚要求的。当然，现实中还是存在例外情况的，比如女方提出离婚的或法院认为确有必要受理男方离婚请求的。因此即使孩子还处于哺乳期，夫妻也是能够离婚的。 【法律依...查看全文

法律分析： 哺乳期离婚有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚：双方协商并就子女及财产分割达成协议，到民政部门办理离婚手续，民政部门审查后，认为符合离婚条件，发给离婚证。在哺乳期，如果是男方起诉离婚，必须在女方分娩一年后提出，但是...查看全文

律师分析： 女方哺乳期离婚，可以要求得到婚后共有财产的大部分或者全部，以及主张得到孩子抚养费用。分割共有财产和孩子抚养费的数额，需要离异双方自行协议。达不成协议的，可以上法院起诉解决。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活...查看全文

法律分析:女方哺乳期离婚，可以要求得到婚后共有财产的大部分或者全部，以及主张得到孩子抚养费用。分割共有财产和孩子抚养费的数额，需要离异双方自行协议。达不成协议的，可以上法院起诉解决。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要...查看全文

法律分析:孩子还处于哺乳期，即女方在分娩后一年内的，此时男方是不得提出离婚要求的。当然，现实中还是存在例外情况的，比如女方提出离婚的或法院认为确有必要受理男方离婚请求的。因此即使孩子还处于哺乳期，夫妻也是能够离婚的。...查看全文

法律分析:哺乳期离婚条件有:_x000D_ 1、协议离婚的条件，婚姻关系合法有效、已订立书面离婚协议、经过三十天冷静期、亲自领取离婚证等女方提出离婚请求；_x000D_ 2、起诉离婚的条件，婚姻关系合法有效、一方自愿主张离...查看全文

哺乳期离婚子女应归母亲抚养，不满两周岁的子女应由母亲直接抚养；已满两周岁且父母双方无法协议的，由法院判决最有利于未成年子女的抚养方案。...查看全文

法律分析:哺乳期离婚的规定:如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，怀孕期间男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。...查看全文

1、根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《劳动法》第62条规定，女职...查看全文

法律分析:用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。...查看全文