与原单位终止劳动关系有几种 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何与单位终止劳动关系？

答

劳动合同解除的方法和步骤：一、劳动者可与单位协商一致解除，提前通知或单方面解除。二、单位解除需协商一致或依法单方解除，出具解除证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。单位需保存解除合同文本至少两年备查。...查看全文

问用人单位与劳动者如何终止劳动关系？

答

根据劳动法，用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系。双方一致同意时，可以解除劳动合同。如果劳动者因个人原因无法继续工作，用人单位需提前30天通知，并支付一个月工资后解除合同。...查看全文

问如何终止个人与单位的劳动关系？

答

劳动者与用人单位解除劳动关系的方法及工伤职工单方解除劳动合同。劳动者可以与用人单位协商一致解除，或提前通知解除。工伤职工可以提前通知解除，并获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。个人可以协商解除或提前递交辞职申请书。...查看全文

问劳动关系终止原因

答

法律分析：一、劳动关系终止原因1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生...查看全文

问离职证明单位写终止劳动关系

答

法律分析：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其...查看全文

问离职证明单位写终止劳动关系

答

问与原单位劳动关系怎么填

答

律师分析:主要是现在看你与原单位的劳动关系是否存在还是已解除。如果已不存在劳动关系了，就填写已解除。如果没有解除，就填写正常。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问与单位终止劳动关系后可以再打官司嘛

答

与单位终止劳动关系后可以再打官司嘛有需要可以打。离职员工可以起诉公司，或申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规章...查看全文

问与单位终止劳动关系后可以再打官司吗？

答

律师分析：与单位终止劳动关系后可以再打官司，或申请劳动仲裁。离职员工与用人单位有劳动争议的，可以在离职后提出劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五...查看全文

问与单位终止劳动关系后可以再打官司吗

答

与单位终止劳动关系后可以再打官司吗有需要可以打。离职员工可以起诉公司，或申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...查看全文

问与单位终止劳动关系后可以再打官司嘛？

答

律师解答：与单位终止劳动关系后可以再打官司，或申请劳动仲裁。离职员工与用人单位有劳动争议的，可以在离职后提出劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五...查看全文

问与单位终止劳动关系后可以再打官司吗

答

法律分析：与单位终止劳动关系后有需要可以打官司。离职员工可以起诉公司，或申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文

问与单位终止劳动关系后可以再打官司吗？

答

法律解析：与单位终止劳动关系后可以再打官司，或申请劳动仲裁。离职员工与用人单位有劳动争议的，可以在离职后提出劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五...查看全文

问与单位终止劳动关系后可以再打官司吗

答

法律解析：与单位终止劳动关系后可以再打官司，或申请劳动仲裁。离职员工与用人单位有劳动争议的，可以在离职后提出劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉用人单位。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

问与单位终止劳动关系后可以再打官司么

答

与单位终止劳动关系后可以再打官司么有需要可以打。离职员工可以起诉公司，或申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...查看全文

问劳动合同终止与劳动关系终止的区别

答

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。...查看全文

问单位单方终止劳动关系的法律依据

答

违反解除劳动合同规定的用人单位需支付双倍赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资超过本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

问终止劳动关系原因都有哪些

答

法律分析：一、终止劳动关系原因都有哪些1、终止劳动关系的原因：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的等。2、法律依据...查看全文

问终止劳动关系的原因有哪些？

答

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五...查看全文

问劳动关系终止的原因有哪些？

答

劳动合同根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有多种情况下可以终止，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或法院宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文