法律分析:解除劳动合同与辞职和自动离职的区别:1.运用主体不同。辞职、自动离职(又称自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。2.运用主体...查看全文

律师解答： 解除劳动合同与辞职和自动离职的区别:1.运用主体不同。辞职、自动离职(又称自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。2.运用主体不同。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企业和自...查看全文

法律分析:解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企...查看全文

法律解析： 解除劳动合同与辞职和自动离职的区别:1.运用主体不同。辞职、自动离职(又称自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。2.运用主体不同。...查看全文

律师解答： 解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企业和自...查看全文

区分劳动者自动离职与解除合同的办法：1、自动离职一般属于违法解除劳动合同的一种行为，未经任何法定的程序就直接离职走人；2、解除劳动合同还包括依法解约，要经过一定的程序。 离职多久自动解除劳动合同 提出辞职后办理好离职手续即为解除劳...查看全文

劳动合同的解除与辞职、自动离职有所不同。解除劳动合同是双重性质的，既有惩罚性又有非惩罚性；而辞职和自动离职往往是违法行为。劳动合同的解除需要提供书面证明，否则用人单位需承担赔偿责任。离职证明是必须提供的书面材料。...查看全文

法律解析： 解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企业和自...查看全文

劳动者自动离职与解除合同的区分：劳动者在遭受暴力、威胁或非法限制人身自由，或用人单位违章指挥冒险作业危及安全时，可以立即解除合同；而劳动者自动辞职后，双方关系处于不确定状态，用人单位往往以自动离职为由解除合同；双方协商一致也可解除...查看全文

法律分析：一、主动辞职和解除劳动合同区别辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适...查看全文

辞职和解除劳动合同在主体、原因和权利责任上存在明显区别。辞职是劳动者主动解除劳动关系的自愿行为，而解除劳动合同可能是单位单方面的辞退行为。双方解除劳动合同可通过协商达成一致，劳动者也有单方解除权，用人单位也有单方解除权，但需满足法...查看全文

一、辞职和解除劳动合同有区别吗?辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因...查看全文

辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。...查看全文

律师分析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 【...查看全文

法律分析:辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。...查看全文

法律分析：辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非...查看全文

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了。辞职和自动离职的区别是:1、性质不同。2、待遇不同...查看全文

劳动合同解除与自愿离职的区别及其影响。劳动合同解除是双方提前解除权利义务关系，根据情况需支付经济补偿金。自愿离职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系，根据法律规定可能需支付经济补偿金。双方应妥善处理关系，避免劳动纠纷。经济补偿金的...查看全文

法律分析：一、辞职和解除劳动合同有什么区别解除劳动合同和辞职的区别是：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同，解除劳动合同适...查看全文