我们知道，行政机关与事业单位和国有企业之间的交流是十分畅通的。行政机关的公务员可以方便地调到事业单位和国有企业，事业单位和国有企业的管理人员，满足条件也可以通过调任的方式成为公务员。那么，市级机关的科长有没有必要到市属副处级事业单位担任副职呢?可以从以下几个方面比较:
第一、从级别上。市级机关的科长显然是正科级;市属副处级事业单位的正职是管理岗六级，对应是副处级，则其副职是管理岗七级，对应是正科级。所以从级别上看，两者级别是相同的。
第二、从编制上。市级机关的科长显然是公务员，使用的是行政编制，做公务员登记。市属副处级单位的所有正式人员包括副职领导，使用的都是事业编制。很多人都说行政编制是金饭碗，而事业编制是铁饭碗。所以，从编制上看，市级机关的科长比市属副处级事业单位副职要好一些。
第三、从发展上。市级机关的科长发展道路更广。市级机关的科长可以在行政机关晋升副处领导职务，也可以晋升职级，先晋升一级主任科员，有机会再晋升四级调研员，同样可以享受副处级工资、住房等待遇。市级机关科长有机会也可以到事业单位或国有企业任职。市属副处级事业单位的副职有机会担任正职，从而晋升副处级，也可以调到国有企业或行政机关任职，但调任到行政机关非常难，属于逆向调动。市属事业单位目前还不能按照县以下事业单位管理岗等级晋升制度晋升等级。但是市属副处级事业单位副职有一个科长没有的优势，那就是市属副处级事业单位的副职，属于市管的正科级干部，而市属机关科长却不是。这样，市属副处级事业单位副职更有机会进入到市委组织部考察对象名单中。而且，市属副处级事业单位副职也是单位领导，而市级机关科长也只是中层干部，权责有很大不同，市属副处级事业单位副职更能得到锻炼。所以，从发展上看，市属副处级事业单位副职更有发展潜力。
综合来看，从编制、待遇等等上面，设计机关的科长都要好一些，一般干部没有必要调整到市属事业单位担任副职。但如果这个干部比较年轻优秀，也可以到市属副处级事业单位担任副职，这样更早成为市管干部，也可以更好地得到锻炼，为下一步的晋升打下基础。
