劳动者造成用人单位损失时，需要赔偿的情形极少。基本上有明确规定的，只有三种情形：
1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的;
2、劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的;
3、因劳动者原因造成劳动合同无效，对用人单位造成损失的。
对于上述三种情形外劳动者给用人单位造成重大损失的，用人单位可以行使无过错的合同解除权，但法律未明确规定用人单位是否可以获得赔偿。
一、要求赔偿依据的条件：
1、证明损失的存在。证明企业确实有实际损失，
一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔。
2、证明企业的损失与劳动者的行为存在直接的因果关系。
3、证明劳动者存在故意或重大过失。
劳动者的“一般过失”导致的损失，理论上被认为是属于用人单位的经营风险中的正常用工风险，不要求劳动者承担赔偿责任，而由用人单位自行承担。比如，生产过错中造成的不良率，是任何工人都无法避免的。认定员工是否存在重大过失，一般会综合考虑员工是否违反法律法规，是否严重违反单位的相关规章规程，是否存在重大的疏忽大意等情形。
经济损失赔偿的标准：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
