企业要为劳动者购买社会保险是法律规定的义务，用人单位不为劳动者购买社会保险要承担法律责任。劳动者离职的时候，在办理离职手续时要让用人单位出具离职证明以便转让社保关系，那么社保可以转让给他人用吗?下面由为读者进行解答。
社保在原则上是不可以转让给别人使用的。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码，一人一号。
二、社会保险包括什么内容
社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
基本养老保险:企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。
失业保险:用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
基本医疗保险:用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
工伤保险:工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%.生育保险:企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
三、社会保险的特征
社会保险有五个特点:
(一)保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。
(二)法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。
(三)互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
(四)福利性。社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
(五)普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。
上述就是对“社保可以转让给他人用吗”问题进行的解答，社保在原则上是不可以转让给别人使用的。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码，一人一号。
