工作十年未签订劳动合同、是否可以申请双倍工资赔偿、劳动仲裁会否予以支持-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订任何劳动合同的工作能否申请劳动仲裁补偿双倍工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】...查看全文

问未签订任何劳动合同的工作能否申请劳动仲裁补偿双倍工资

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗

答

法律分析：劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定...查看全文

问劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗

答

法律分析：1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济...查看全文

问申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗？

答

一、申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗?可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...查看全文

问申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以么

答

一、申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗? 可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...查看全文

问申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗？

答

问申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以么？

答

一、申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以么? 可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...查看全文

问劳动仲裁是否支持双倍工资补偿

答

法律分析：一、劳动仲裁是否支持双倍工资补偿劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因此劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。二、...查看全文

问劳动仲裁支持未签劳动合同付双倍工资吗

答

法律分析：支不支持要看你提交的证据是否能证明你的请求。但肯定会受理你的请求，因为请求双倍工资属于劳动争议中的因为工资报酬引起的争议，而工资报酬引起的争议属于劳动仲裁受理的范围。法律依据：《中华人民共...查看全文

问未签订任何劳动协议的工作能否申请劳动仲裁补偿双倍工资？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】...查看全文

问工作七年未签订劳动合同被辞退是否可以申请劳动仲裁

答

法律分析：一、工作七年未签订劳动合同被辞退是否可以申请劳动仲裁?工作七年未签订劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

问没签劳动合同,双倍工资赔偿超一年,还可以申请劳动仲裁吗

答

超过一年未签劳动合同双倍工资的计算方式是根据《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第七条规定的，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资，且视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面劳动合同。...查看全文

问未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资吗？

答

劳动仲裁可申请双倍工资和经济补偿金。若公司违反劳动合同法导致解雇，可获支持。若公司合法解雇，可要求经济补偿金；若违法解雇，可要求经济赔偿金。若自己提出解雇，需符合法律规定，对方承担责任；否则，裁决结果不确定。总之，提出劳动仲裁请求...查看全文

问工作9年仲裁申请三年没签劳动合同双倍工资可以吗

答

法律分析： 1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。 2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资； 3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。 4、...查看全文

问工作9年仲裁申请三年没签劳动合同双倍工资可以吗

答

法律分析：1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申...查看全文

问工作9年仲裁申请三年没签劳动合同双倍工资可以吗

答

问申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍薪资可以嘛？

答

一、申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍薪资可以嘛? 可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...查看全文

问超过两年未签订劳动合同，能否申请双倍工资赔偿？

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年，劳动者可主张双倍工资，最多支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方已签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。...查看全文

问工作一年半未签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

法律分析：一、工作一年半未签劳动合同可以申请双倍工资吗用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同...查看全文