手指断了一节,如何计算等级伤残赔偿金额?

律师回答
摘要:一、手指断了一节算七到十级伤残,赔偿标准为七级为12个月工资,八级为10个月工资,九级为8个月工资,十级为6个月工资; 二、伤残鉴定结果在六十天内出来,用人单位或职工应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定; 三、伤残鉴定一般不需要委托律师,当事人可以自行委托司法鉴定机构或向劳动能力鉴定委员会申请。
一、手指断了一节算几级伤残赔多少钱
手指断了一节算七到十级伤残,赔偿标准如下:
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、伤残鉴定后结果什么时候出来
伤残鉴定后六十天能出结果。发生工伤的,用人单位或者职工在治疗伤情相对稳定后,应当及时向申请劳动能力鉴定委员会及时组织鉴定,并在收到申请之日六十日内作出劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十五条第二款设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、伤残鉴定由谁委托律师
伤残鉴定一般不需要委托律师,主要根据伤残自然人自身需求决定,没有委托律师的必要性。伤残鉴定属于司法鉴定的,受伤的当事人可以自行委托司法鉴定机构或者通过法院委托司法鉴定机构作出鉴定。律师只是受当事人委托代理办理伤残鉴定手续。伤残鉴定属于劳动能力鉴定的,用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。但设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
延伸阅读
结语:根据《工伤保险条例》,手指断了一节算七到十级伤残,赔偿标准由工伤保险基金支付。伤残鉴定结果一般在六十天内出来,需及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。伤残鉴定一般不需要委托律师,但律师可以代理办理相关手续。用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请。请注意,具体的赔偿标准和鉴定程序可能因地区而异,应遵循相关法规和规定。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第四条 无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
手指断了一节算几级伤残赔多少钱

法律主观:手指前一小截手指头断掉一般会被认定为七到十级伤残,如果是工伤的话,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本...查看全文

小手指断了一小节算几级伤残

您好,一、左手小拇指断了一节是十级伤残。二、十级鉴定标准第6条:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。三、伤残赔偿标准1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配...查看全文

小手指断了一小节算几级伤残

右手小拇指断了一节是十级伤残,是指一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。单纯的手指骨折是不能评定伤残的,如果骨折愈合后留下后遗症,影响了肢体的正常功能,才能够进行伤残鉴定。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文

小手指断了一小节算几级伤残

一、小手指断了一小节算几级伤残小拇指断了一节是十级伤残。二、十级鉴定标准第6条:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。三、伤残赔偿标准1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能...查看全文

右手中指断了一节算几级伤残

法律分析:工伤事故中,中指断了一截是10级伤残法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 工伤职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同解除或者终止时,按照所在省、自治区、直辖市规定的标准,由工伤...查看全文

手指断了一节,能获得几级伤残赔偿?

工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或职业病治疗享受工伤医疗待遇。工伤治疗费用按规定从工伤保险基金支付,包括诊疗项目、药品、住院服务等。工伤职工在统筹地区以外就医的交通、食宿费用也可由基金支付。工伤引发的疾病享受工伤医疗待遇,...查看全文

中指断了一节算几级伤残怎么赔偿

右手中指断了一节算几级工伤?赔偿多少钱? 职工工伤致右手中指末节离断,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;”之...查看全文

食指断了一节算几级伤残怎么赔偿

食指一节工伤鉴定评残为十级。十级伤残赔偿标准分为: 1、合同未到期,赔偿一次性伤残补助金. 2、职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。 项目主要包括残疾赔偿金,...查看全文

手指因工伤断裂,如何计算赔偿金额?

工伤断手指工伤赔偿包括一次性伤残补助金和其他费用,补助金大约为两万四千五百元。工伤十级需支付七个月的本人工资作为补助金,并由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费。本人工资为工伤职工前十二个月的平均月缴费工资。...查看全文

右手食指断一节算几级伤残

法律分析:右手食指第一节断了,一般为十级伤残的。 【法律依据】 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》十级: (6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。 (10)除拇指外,余3~4指末节缺失。 《工伤保险条例...查看全文

工伤手指头断了一节,如何赔偿

这段内容讲述的是劳动者在工作中若造成手指断掉一节,可以申请劳动能力鉴定,确定伤残等级后,就可以获得相应的赔偿。若手指断了且无后遗症,一般被认定为十级伤残。主要思想是,劳动者在工作中要保护自己的身体健康,若造成伤害,应及时申请伤残鉴...查看全文

手指断一节能获得几级伤残赔偿?

工伤十级伤残可领取社保支付的一次性伤残补助金,金额为7个月的本人工资。与企业解除劳动关系时,还可领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金,根据地方法规计算。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助金和一次性医疗补助金均为2个月...查看全文

大拇指断了一节,工伤等级如何评定及赔偿?

工伤伤残等级为七级至十级的职工应享受一次性伤残补助金,标准为13个月至7个月的本人工资,并有权获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这一规定由《工伤保险条例》第三十七条明确规定,具体标准由地方政府规定。...查看全文

手指断裂几级伤残等级及赔偿

手指断裂指的是除了拇指之外的任何一根手指的远侧指间关节离断或功能丧失,被认定为十级伤残。如果只是拇指末节部分缺失一半或者食指缺失2~3节,被认定为九级伤残。其他情况有不同的伤残等级。如果手指断裂是工伤造成的,工作单位和工伤保险基金...查看全文

右手食指断了二节算几级伤残怎么赔偿

1、右手食指截肢两节属七级工伤。按照法律规定享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工...查看全文

七级伤残如何计算赔偿金额

正常情况下,七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。 2018铜陵工伤七级伤残赔偿标准 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的...查看全文

十级伤残赔偿金额如何计算?

工伤赔偿根据治疗费用和工资等情况确定。赔偿项目包括医疗费、伙食补助、交通费、停工留薪工资和护理费。十级工伤获得7个月工资的伤残补助金,解除合同可获工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

右手食指第一节断裂,如何计算工伤赔偿?

右手食指第一节断了,根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》,一般为十级伤残,根据《工伤保险条例》享受相应的待遇,包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。...查看全文

断了一根手指头的一节是属于几级伤残等级

法律分析:根据劳动功能障碍鉴定对应的其中第六条,在劳动能力鉴定中除拇指外,其余手指断了一根手指头的一节属于劳动功能障碍伤残10级。如果是拇指断了一节的话,可能构成七级伤残。具体还是要去司法鉴定部门鉴定的,以鉴定报告为准。...查看全文

左手食指十级工伤赔偿金额如何计算?

十级伤残可获得7个月本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资根据工伤职工前12个月平均月缴费工资计算,高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算,低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。...查看全文