一、探亲假怎么规定
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
看望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
二、国家规定要向单位提供什么手续可以申请休探亲假
主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
时间条件，需工作满一年。
事由条件，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
妈妈的探亲假是怎么规定的
律师回答
摘要：职工探亲假规定：配偶每年可请30天探亲假；未婚员工每年可请20天探望父母，或2年请45天；已婚员工每4年可请20天探望父母。休假期间包括公休假日和法定节日。享受探亲假待遇的条件：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年；与配偶或父母不住在一起且无法在公休假日团聚。
延伸阅读
探亲假的申请流程和注意事项
探亲假是指员工为了探望亲属而请假的一种制度。申请探亲假的流程一般包括以下几个步骤：首先，员工需要提前向人力资源部门递交探亲假申请表；其次，根据公司规定，员工可能需要提供相关亲属的证明文件；然后，人力资源部门会审核申请并与员工确认假期安排；最后，员工在获得批准后按照规定时间请假。在申请探亲假时，需要注意遵守公司的规定，提前与上级沟通，并确保工作安排妥善安排，以免给工作造成不必要的影响。同时，员工还应了解公司关于探亲假的具体政策，如假期长度、薪酬安排等。请务必遵守公司规定并按时返岗，以确保工作效率和团队协作顺利进行。
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结语：探亲假的规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条进行了明确。根据该规定，探亲假分为不同情况，如看望配偶、未婚员工探望父母、已婚员工探望父母等。探亲假期包括公休假日和法定节日，还可以根据实际需要给予路程假。享受探亲假待遇的主体条件是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，并需工作满一年。若与配偶或父母不能在一起且无法在公休假日团聚，可享受相应的探亲假待遇。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章 家庭保护 第二十一条 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。
未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十七条 依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章 家庭保护 第二十一条 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。
未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十七条 依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。
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