本文讲述了一家公司对于员工被辞退的赔偿方案以及无需补偿的情形。同时,列举了工资支付的误区。最后提醒读者要遵守《工资支付暂行规定》中有关工资支付的规定。...查看全文

法律分析：一、上班3天被辞退的赔偿如下：1、劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金；2、如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金；3、如果属于过错性辞退，则...查看全文

劳动者被公司辞退后，根据违法与合法辞退的情况，支付不同的赔偿金或补偿金。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。纠纷可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四...查看全文

1、劳动者上班一个月后被公司辞退，如果属于违法辞退，则劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资；如果是无过错性辞退，则劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有赔偿或补偿。 2、法律依据《中华人民共和...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被公司违法辞退时，每工作一年，公司需赔偿两个月工资；无过错性辞退时，每工作一年，公司需补偿一个月工资；过错性辞退时，没有赔偿或补偿。...查看全文

法律分析：一、上班一个月被辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退，如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。...查看全文

入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析：上班睡觉被辞退可能没有赔偿。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的，那么被辞退就没有经济补偿金。【法律依据】：《中...查看全文

工作三年，若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿的赔偿；若是用人单位与劳动者协商辞退的，应当支付劳动者经济补偿，具体补偿三个月的工资，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

法律分析：一、上4个月班被辞退怎么赔偿1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析：上班睡觉被辞退可能没有赔偿。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的，那么被辞退就没有经济补偿金。【法律依据】：《中...查看全文

违法辞退时，上班几个月被辞退的劳动者有权获得双倍赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法履行。赔偿金按照经济补偿双倍标准计算，经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析：一、上班四个月被辞退怎么赔偿用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳...查看全文

辞退工作三个月的职员是否需要支付补偿金，取决于以下三种情况：1）没有任何合法理由且没有支付经济补偿，应支付赔偿金；2）依据相关规定解除劳动关系并支付经济补偿金；3）劳动者存在违规情况，用人单位提出解除劳动关系时不需要支付经济补偿。...查看全文

入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关知识：支付经济补偿金的情形 (一)...查看全文

律师分析:需要视情况而定。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录...查看全文

一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文

入职五个月被辞退，应该索赔多少钱 工作五年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文