没有提前告知就被辞退，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，支付经济补偿和一个月工资的代通知金；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
辞退后没有补偿是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，对于未提前告知的辞退情况，过失性辞退不需要赔偿，非过失性辞退需支付经济补偿和一个月工资代通知金，而违法辞退需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
延伸阅读
辞退后未获补偿：选择劳动仲裁还是劳动监察投诉？
在辞退后未获得补偿的情况下，您可以选择申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会解决劳动争议，包括未获得补偿的问题。它通常更加迅速和经济高效。而劳动监察大队则是政府机构，负责监督和执法劳动法规，包括处理投诉并进行调查。选择劳动仲裁意味着您希望通过法律程序解决争议，而选择劳动监察投诉则是希望政府机构介入调查。具体选择取决于您的个人情况，包括时间、成本、证据等因素。建议您咨询专业律师，以便做出明智的决策。
在辞退后未获得补偿的情况下，您可以选择申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会解决劳动争议，包括未获得补偿的问题。它通常更加迅速和经济高效。而劳动监察大队则是政府机构，负责监督和执法劳动法规，包括处理投诉并进行调查。选择劳动仲裁意味着您希望通过法律程序解决争议，而选择劳动监察投诉则是希望政府机构介入调查。具体选择取决于您的个人情况，包括时间、成本、证据等因素。建议您咨询专业律师，以便做出明智的决策。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，对于不同类型的辞退情形，劳动者有权获得相应的经济补偿。过失性辞退无需赔偿，非过失性辞退应支付经济补偿和一个月工资的代通知金，而违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果您未获得相应补偿，您可以选择劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，以维护自己的权益。建议您咨询专业律师，根据具体情况作出决策。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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