1、根据劳动法第79条的规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。
2、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
3、收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。
劳动争议仲裁前置程序是必须的吗
律师回答
摘要：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，当事人必须先将争议提交仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，对裁决不服的需在十五日内向法院起诉。未起诉的裁决具法律效力，需履行；起诉后，裁决不具法律效力，法院将进行全面审理，不受仲裁的影响。
延伸阅读
劳动争议解决的法律程序有哪些？
劳动争议解决的法律程序包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两种形式。劳动争议仲裁是指当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由专业仲裁员进行调解或裁决。这种程序通常较为迅速、简便，并且能够保护劳动者的合法权益。而劳动争议诉讼则是指当劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过仲裁解决时，双方可以选择向法院提起诉讼，由法官根据法律规定进行判决。诉讼程序相对较为复杂，但法院的判决具有强制执行力。因此，劳动争议解决的法律程序主要包括仲裁和诉讼两种途径，劳动者可以根据具体情况选择合适的方式来解决纠纷。
劳动争议解决的法律程序包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两种形式。劳动争议仲裁是指当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由专业仲裁员进行调解或裁决。这种程序通常较为迅速、简便，并且能够保护劳动者的合法权益。而劳动争议诉讼则是指当劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过仲裁解决时，双方可以选择向法院提起诉讼，由法官根据法律规定进行判决。诉讼程序相对较为复杂，但法院的判决具有强制执行力。因此，劳动争议解决的法律程序主要包括仲裁和诉讼两种途径，劳动者可以根据具体情况选择合适的方式来解决纠纷。
结语：劳动争议解决的法律程序包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两种形式。仲裁是首要程序，裁决具法律效力，当事人应及时履行；诉讼是备选程序，法院将全面审理，不受仲裁影响。仲裁迅速、简便，保护劳动者权益；诉讼程序复杂，判决具强制执行力。根据具体情况，劳动者可选择合适方式解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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