2、下班后兼职是否违反劳动法？
下班后兼职并不违反劳动法。
劳动合同法没有禁止劳动者从事副业，但是否允许，主要由用人单位来规定，这也是劳动合同法赋予用人单位的就业自主权。单位支付工资时，劳动者应当在工作时间从事自己的工作，而不是从事小企业。
如果您在工作时间不从事副业工作，不会影响您自己的工作，也不会违反本单位的规章制度和利益。劳动合同法第69条规定，劳动者在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，“可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同”。第二，如果员工兼职会被解雇吗？
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，需要符合下列条件之一的：（一）兼职严重影响本单位完成工作任务的；（二）用人单位反对兼职，劳动者拒不改正的。
下班后做兼职是否违反劳动法
律师回答
摘要：下班后兼职并不违反劳动法。劳动合同法允许劳动者从事副业，但规定了兼职时间和工作内容需符合用人单位的要求。同时，用人单位有权规定员工兼职是否会影响其工作任务完成和劳动合同的履行。如果员工兼职行为严重影响工作任务完成或用人单位反对且不改正，用人单位可以解除劳动合同。
延伸阅读
下班后兼职可能会对工作产生一定的影响,具体取决于兼职的具体情况以及公司的规定。在一些情况下,兼职行为可能会被视为“兼职作弊”,即员工在正常工作时间之外从事其他有偿工作,这些工作可能影响员工在公司的表现和评价。
如果公司允许员工在下班后兼职,且兼职行为不会对正常工作产生负面影响,则不会对工作产生重大影响。但是,如果公司禁止员工在下班后兼职,或者兼职行为会对正常工作产生负面影响,例如影响工作效率或影响公司的形象和声誉,则公司可以采取相应的法律措施来处理。
下班后兼职可能会对工作产生一定的影响,但具体情况需要根据具体情况进行判断。如果公司允许员工在下班后兼职,并且兼职行为不会对正常工作产生负面影响,则不会对工作产生重大影响。
如果公司允许员工在下班后兼职,且兼职行为不会对正常工作产生负面影响,则不会对工作产生重大影响。但是,如果公司禁止员工在下班后兼职,或者兼职行为会对正常工作产生负面影响,例如影响工作效率或影响公司的形象和声誉,则公司可以采取相应的法律措施来处理。
下班后兼职可能会对工作产生一定的影响,但具体情况需要根据具体情况进行判断。如果公司允许员工在下班后兼职,并且兼职行为不会对正常工作产生负面影响,则不会对工作产生重大影响。
结语：总结：下班后兼职并不违反劳动法，但需要注意是否会影响工作任务和单位规章制度。如不影响且单位未反对，劳动者可以兼职。若兼职严重影响工作任务或单位反对且不改正，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
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