一、劳动仲裁受理之后怎么做
案件受理之后，双方当事人都需要在举证期内提交证据材料，之后劳动仲裁委会安排开庭时间送达传票，当事人须定期去开庭。双方同意调解的，可以联系仲裁员安排调解。
二、受理劳动仲裁的时间是多久
1.劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。
2.在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。
3.仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
（2）与本案有利害关系的;
（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
三、劳动争议仲裁委员会受理的情形
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议;
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行发生的争议;
4.因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
5.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
劳动仲裁受理之后怎么做
律师回答
摘要：劳动仲裁受理后的程序与时间要求：案件受理后，双方需在举证期内提交证据材料，开庭时间由仲裁委员会安排。双方可协商调解。仲裁申请应在5天内决定是否受理，被申请人有答辩权。仲裁庭组成情况需在5天内通知当事人，如发现仲裁员有回避情形，可提出回避申请。仲裁委员会受理的情形包括开除、工资、保险、福利、合同等劳动争议。
延伸阅读
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。双方当事人在案件受理后需提交证据材料，并按时出庭。如果双方同意调解，可联系仲裁员进行调解。劳动仲裁委员会应在五日内决定是否受理仲裁申请，受理后需通知当事人仲裁庭的组成情况。当事人可申请回避不公正的仲裁员。劳动仲裁适用于各类劳动争议，包括解雇、工资、福利、合同等问题。劳动仲裁为维护劳动者权益提供了有效的法律保障。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
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仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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