1、不合法。
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
上班期间忘了打卡公司扣钱合法吗？
律师回答
摘要：劳动者可以通过投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁来解决与用人单位的劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、辞职、福利、报酬等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制，终止劳动关系后一年内提出。
延伸阅读
上班期间忘了打卡，公司是否有权扣除工资？
根据劳动法的规定，上班期间忘了打卡，公司一般是有权扣除工资的。打卡是记录员工上下班时间的重要依据，对于员工来说也是履行劳动合同的一项义务。忘了打卡可能会导致工时无法准确计算，影响工资的发放和考勤管理。然而，具体情况还要根据公司的规章制度和劳动合同来确定。有些公司可能会有相关规定，对于忘记打卡的情况进行特殊处理，比如向上级报备或者进行其他补救措施。因此，建议您查看公司的规定，或者咨询相关法律专业人士，以了解具体的权益和责任。
根据劳动法的规定，上班期间忘了打卡，公司一般是有权扣除工资的。打卡是记录员工上下班时间的重要依据，对于员工来说也是履行劳动合同的一项义务。忘了打卡可能会导致工时无法准确计算，影响工资的发放和考勤管理。然而，具体情况还要根据公司的规章制度和劳动合同来确定。有些公司可能会有相关规定，对于忘记打卡的情况进行特殊处理，比如向上级报备或者进行其他补救措施。因此，建议您查看公司的规定，或者咨询相关法律专业人士，以了解具体的权益和责任。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以通过投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，当事人应及时行使自己的权利。然而，对于上班期间忘记打卡的情况，具体处理方式需根据公司规章制度和劳动合同来确定。建议您查阅相关规定或咨询法律专业人士，以确保您的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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