想办法证明其无法证人工作或者违反规章制度即可，一定要做到有理有据。 《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...查看全文

一、消极怠工人员如何解除合同 《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会...查看全文

、处理消极怠工的员工的形式：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 法律依据：《中...查看全文

法律分析：消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析： 消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 法律...查看全文

、处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 法律依据：《中...查看全文

法律分析：消极怠工的员工的处理方式为与员工进行沟通协商，协商后根据员工需求可以调整员工的工作岗位或者员工实在严重违反公司规章制度的，可以予以辞退。最重要是需要收集其消极怠工的证据。一、消极怠工的员工怎么处理...查看全文

法律分析：处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 法律依...查看全文

、处理消极怠工的员工的机制：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 法律依据：《中...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜...查看全文

法律分析：五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和...查看全文

员工消极怠工的辞退方式是用人单位提前三十天书面通知劳动者或支付劳动者一个月的工资,可以与其解除劳动合同。消极怠工开除可以拿失业金,只要满足失业金的领取条件即可。     ...查看全文

法律分析：五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和...查看全文

律师分析:公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列...查看全文

本文讲述了处理员工消极怠工的方法以及相关法律规定。消极怠工不被视为扣除工资的法定事由，用人单位在解除或终止劳动合同时应支付劳动者工资。如果员工因消极怠工被辞退，用人单位可以要求其赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

企业聘请员工肯定是要员工付出劳动的，不管是体力劳动还是脑力劳动，总归是要给企业创造价值的，然而每个公司都会有一些比较懒散的员工，是很可能被解雇的。那么，消极怠工违法吗?下面我为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。?&n...查看全文

对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。那么员工消极怠工辞退需要赔...查看全文

处理消极怠工的员工的办法:对于消极怠工的员工,用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作或违反规章制度的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...查看全文

员工消极怠工辞退不需赔偿，根据我国劳动法，严重违反用人单位规章制度的员工可以被公司辞退而无需补偿。劳动合同法明确规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、拒不改正等。经济补偿的情况下，用人单位...查看全文