劳动者可通过劳动仲裁申请追讨未发的年终奖金。年终奖金是工资的一部分，包括津贴、补贴和加班工资等。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工资报酬等方面的争议。年终奖不一定要满一年才有资格获得，只要劳动...查看全文

法律分析：辞退员工补偿工资包括年终奖，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均...查看全文

年终奖是用人单位根据其经济效益和劳动者全年工作业绩的综合考核情况而向劳动者发放的一次性奖金。用人单位依据其年内生产经营状况通过劳动合同约定、内部规章制度(如绩效考核办法)或其他方式(如与劳动者签订绩效奖励协议),在年度终了时对提供...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析： 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 法律依据 《工伤认定办法》 第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...查看全文

法律分析：年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于 劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规...查看全文

法律分析： 年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于 劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是...查看全文

法律分析：年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于 劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规...查看全文

法律分析：一、年终奖能不能申请劳动仲裁公司年终奖不发可不可以仲裁须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；如果公司的经营管理或运营...查看全文

公司年终奖不发，可以提出劳动仲裁吗?年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲...查看全文

律师分析： 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

劳动争议案件中的经济赔偿金计算方法：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，年限最高不超过12年。经济赔偿金即为经济补...查看全文

在工伤赔偿金的问题中，当事人向劳动仲裁机构提出申请时，赔偿金的计算方法为在停工留薪期内，受害者的工资福利不会发生变化。护理费的计算则依据受害者的生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。而一级至...查看全文

法律分析： 包括，员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定，若属于经评测核定应发放的部分，则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴，应计算在赔偿基数之内。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 本条所称月工资是...查看全文

法律分析： 包括，员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定，若属于经评测核定应发放的部分，则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴，应计算在赔偿基数之内。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 本条所称月工资是...查看全文

1、年终奖不给发可以申请劳动仲裁。拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一，劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。      2、根据法律规定，中华人民共和国...查看全文

年终奖不给发可以劳动仲裁吗 1、年终奖不给发可以申请劳动仲裁。拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一，劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。 2、根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作条件与报酬等方面的争议。劳动仲裁分为申请、受理、准备和审理四个步骤。当事人递交申请书后，仲裁委员会会审查受理并组成仲裁庭。庭审前会通知双方当...查看全文

年终奖不发可申请劳动仲裁，属于拖欠工资纠纷之一。中华人民共和国境内的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、福利、工资纠纷等，都可申请劳动仲裁。...查看全文

年终奖不发，可申请劳动仲裁。视情况而定：若劳动合同无约定、公司制度无规定，则不适合申请；若公司制度或劳动合同约定了年终奖，却未发放，则可申请劳动仲裁。...查看全文