律师分析： 劳动合同法第19条是为了保护劳动者身体健康，预防职业危害事故而设立的一项条款。根据该条款，用人单位必须向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备，避免因工作原因而诱发疾病或受伤。同时，用人单位还应该制定和实施...查看全文

《劳动合同法》第19条规定了试用期的相关内容：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

劳动合同法第19条第2款规定的内容是用人单位和同一劳动者之间只能约定一次试用期，就是说以后重新续签劳动合同的时候，公司肯定不能再次约定试用期的，而试用期的时间从一个月到6个月不等，一般合同的期限超过三年以上的，试用期才能是6个月。...查看全文

劳动合同法第41条规定了裁减人员的情形和程序，包括提前通知工会或全体职工、听取意见、制定裁减方案、向劳动行政部门报告等步骤。裁减时应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。用人单位不得裁减患病员工、在医疗...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的;...查看全文

劳动合同法第四十六条规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情况。经济补偿的计算按照劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违反法律规定解除...查看全文

法律分析：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳...查看全文

法律分析：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...查看全文

劳动合同法第五十条规定了劳动合同解除或终止后双方的义务。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理劳动者的档案和社保关系转移手续。如果公司不出具解除劳动合同证明，可向劳动部门投诉，公司需承担赔偿责任。解除劳动合同证明的用处是为...查看全文

法律分析：不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条　劳动合同分为...查看全文

法律分析：用人单位的规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障...查看全文

根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位被视为用人单位，必须履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除了需要包含《劳动合同法》第17条规定的内容外，还必须明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等相...查看全文

法律分析：劳动合同法　第六十二条　用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; ...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ...查看全文

法律分析：用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解...查看全文

一、劳动合同法47条《劳动合同法》47条规定是什么《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于...查看全文

法律分析：用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解...查看全文

法律分析：劳动合同法21条的内容是：试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说试用期内的员工遭到单位的辞退时也是...查看全文