《劳动法》第四十四条规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对该条做一下解读，安排劳动者延长工作时间的是指工作日加班，休息日是指周六周日，法定休假日是指国定假，每年11天，元旦新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
多少钱1小时，要看你的月工资是多少，用你的工资数额除以21.75再除以8就是你的每小时工资数额，如果遇到加班，就用这个每小时工资数额乘以150%，200%或者300%就可以了。
惠州加班费是多少钱一个小时
律师回答
摘要：《劳动法》第四十四条规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时，应支付相应的高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为延长工作时间支付不低于正常工资的150%，休息日支付不低于正常工资的200%，法定休假日支付不低于正常工资的300%。具体金额计算方法为根据月工资除以21.75再除以8得到每小时工资数额，再乘以相应的比例。
延伸阅读
惠州劳动法规定的加班费标准及计算方法
根据惠州劳动法的规定，加班费的标准及计算方法如下：在正常工作时间外，超过法定工作时间的部分，按照加班工时的不同，加班费的计算也有所不同。在惠州，一般情况下，加班费按照正常工资的150%计算，即每小时工资的1.5倍。如果是在法定休息日或法定节假日加班，加班费按照正常工资的200%计算，即每小时工资的2倍。此外，如果加班时间超过连续工作8小时的部分，还可以享受额外的夜间加班费或者休息时间加班费。具体的计算方法可以参考惠州劳动法相关的具体规定。加班费是保障劳动者权益的重要制度，用以补偿劳动者因加班工作而付出的额外努力和时间。
根据惠州劳动法的规定，加班费的标准及计算方法如下：在正常工作时间外，超过法定工作时间的部分，按照加班工时的不同，加班费的计算也有所不同。在惠州，一般情况下，加班费按照正常工资的150%计算，即每小时工资的1.5倍。如果是在法定休息日或法定节假日加班，加班费按照正常工资的200%计算，即每小时工资的2倍。此外，如果加班时间超过连续工作8小时的部分，还可以享受额外的夜间加班费或者休息时间加班费。具体的计算方法可以参考惠州劳动法相关的具体规定。加班费是保障劳动者权益的重要制度，用以补偿劳动者因加班工作而付出的额外努力和时间。
结语：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应根据不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据惠州劳动法，加班费的标准及计算方法如下：正常工作时间外的超时工作按照不同情况计算，一般情况下按正常工资的150%计算，法定休息日或法定节假日按正常工资的200%计算。加班费是为了补偿劳动者因加班工作而付出的额外努力和时间，保障劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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