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法律解析: 公证扫描件具有法律效力。只要是双方真实意思表示且不违反法律规定,合同即有效,而无所谓什么形式。但从证据角度来说,扫描件是图片,作为复印件的形式存在,从技术上可以被篡改,证明效力是很低的。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
律师分析: 有效,只要是双方真实意思表示且不违反法律规定。但是如果从法律风险上说,仍建议采取书面原件的方式,以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意,保障当事人的权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 ...查看全文
法律分析:合同扫描件是否具有法律效应要看情况。如果扫描的合同文本是依法订立的,具有法律效应的,则合同扫描件也具有法律效应。但在作为证据使用时,合同的原件比合同的复印件、扫描件的证明力更高。法律依据:...查看全文
合同扫描件具有法律效力。从证据的角度来看,扫描件是一张图片,以复印件的形式存在,技术上可以篡改。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方...查看全文
律师分析: 公证扫描件具有法律效力。只要是双方真实意思表示且不违反法律规定,合同即有效,而无所谓什么形式。但从证据角度来说,扫描件是图片,作为复印件的形式存在,从技术上可以被篡改,证明效力是很低的。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
法律解析: 有效,只要是双方真实意思表示且不违反法律规定。但是如果从法律风险上说,仍建议采取书面原件的方式,以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意,保障当事人的权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 ...查看全文
原件与复印件在法律上的效力不同。原件具有法律效力,复印件只能作为参考。加盖公章的合同复印件具有法律效力。根据最高人民法院的规定,当事人提供证据应优先提供原件或原物,如有困难可提供经法院核对无异的复制件或复制品。...查看全文
律师解答: 有效,只要是双方真实意思表示且不违反法律规定。但是如果从法律风险上说,仍建议采取书面原件的方式,以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意,保障当事人的权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 ...查看全文
有效合同应自成立时生效。扫描件作为图片形式的复印件,证据角度上存在篡改风险,其证明效力较低。除非对方认可扫描件,否则需提供其他相关证据构建证据链,使扫描件成为定案证据,才具有较高证明效力。...查看全文
一、扫描合同有法律效力吗 从证据角度来说,扫描件是图片,作为复印件的形式存在,从技术上可以被篡改,因此单单扫描件的证明效力是很低的,除非对方对扫描件认可,否则需要提供其它相关证据进行佐证,形成证据链条,扫描件才能作为定案证据,从而...查看全文
法律解析: 有效,只要是双方真实意思表示且不违反法律规定。但是如果从法律风险上说,仍建议采取书面原件的方式,以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意,保障当事人的权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 ...查看全文
复印件、扫描件、传真与原件核对一致具有一定法律效力,但低于原件。合同签订双方需在复印件上重新签字。根据《民法典》及相关法规,依法成立的合同自成立时生效,需办理批准、登记等手续的按规定执行。...查看全文
合同的有效性与公章的使用方式有关。加盖公章的扫描件、复印件是有效的,但扫描的公章是无效的。传真或复印的合同属于书面合同,只要合同内容符合相关规定,传真签字的合同即具有法律效力。...查看全文
合同邮件扫描件具有法律效力,根据《民法典》规定,书面形式可以包括电子邮件等能够有形地表现合同内容的方式,并可随时调取查用的数据电文。民事法律行为有效需要行为人具备民事行为能力、真实的意思表示,并不违反法律和公序良俗。...查看全文
1.需要具体分析。在法律上,劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后,是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的扫描件,那么在出现劳动争议时,劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系客观存在的证...查看全文
律师分析: 1.需要具体分析。在法律上,劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后,是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的扫描件,那么在出现劳动争议时,劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系...查看全文
法律解析: 1.需要具体分析。在法律上,劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后,是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的扫描件,那么在出现劳动争议时,劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系...查看全文
律师解答: 1.需要具体分析。在法律上,劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后,是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的扫描件,那么在出现劳动争议时,劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系...查看全文
法律解析: 1.需要具体分析。在法律上,劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后,是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的扫描件,那么在出现劳动争议时,劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系...查看全文
法律解析: 1.需要具体分析。在法律上,劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后,是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的扫描件,那么在出现劳动争议时,劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系...查看全文
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