私人老板拖欠工资跑了怎么办-法律问答|晖律网

私人老板拖欠工资跑了怎么办

回答于2024-04-30 阅读（2757）

律师回答

摘要：本文介绍了如果私人老板拖欠工资后逃跑，劳动者可以采取哪些措施，包括向当地劳动监察部门举报、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以及寻求法律帮助等。同时，文章还提到了拖欠工资劳动仲裁的费用和劳动部门的处罚措施，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及加付赔偿金等。

如果私人老板拖欠工资后逃跑,可以采取以下措施:

1. 向当地劳动监察部门举报,并提供以下材料:

- 劳动仲裁申请书
- 申请人身份证明及复印件
- 被申请人工商注册信息资料
- 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据,以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等
- 《提交证据材料清单》一式两份

2. 如果劳动监察部门未能解决问题,可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供以上材料。

3. 如果以上两种途径仍然无法解决问题,可以考虑寻求法律帮助或其他相关机构的帮助,例如向当地工会或相关部门投诉,或者寻求法律援助。
有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
二、拖欠工资申请劳动仲裁的费用
拖欠工资劳动仲裁不需要付费。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、企业拖欠工资劳动部门如何处罚
企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

延伸阅读

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，而拖欠工资问题一直是广大劳动者关注的热点问题。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

一般来说，劳动仲裁申请拖欠工资的流程包括以下几个步骤：

1. 准备证据：劳动者需准备证明自己工资被拖欠的相关证据，如工资单、劳动合同、工资支付凭证等。

2. 申请仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，并提交相关证据。

3. 仲裁庭审理：劳动仲裁机构会组成仲裁庭，对案件进行审理。

4. 裁决结果：仲裁庭根据相关证据和法律规定，对拖欠工资问题进行裁决。

5. 执行判决：当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求执行判决。

在劳动仲裁申请拖欠工资过程中，用人单位需积极配合劳动仲裁机构的工作，如有不配合或拖延等行为，将会承担相应的法律责任。

总之，劳动仲裁申请拖欠工资的流程需要劳动者具备一定的法律知识和操作能力。在遇到拖欠工资等问题时，劳动者应尽快采取合法手段维护自己的合法权益。

结语：私人老板拖欠工资后逃跑,可以采取多种措施。如果劳动监察部门未能解决问题,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果以上两种途径仍然无法解决问题,可以寻求法律帮助或其他相关机构的帮助。有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。拖欠工资劳动仲裁不需要付费,劳动争议费用由财政进行支出。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据

劳动合同法(2012-12-28)\t第二十二条\t用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
保障农民工工资支付条例(2019-12-30)\t第三十七条\t工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。

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