一、产假期间工资怎么算产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育...查看全文

产假工资是大多数职工都比较关注的问题，特别是女职工们，我们都知道女职工在产假是可以有一定的工资的，产假怎么计算，产假工资计算方法? 一、产前假工资规定 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，...查看全文

一、产假期间工资计算1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。...查看全文

陪产假工资计算及产假待遇标准解析：陪产假工资按社平工资标准支付，高于标准时由单位补齐差额；产假待遇包括保胎假按病假发、产前假按八成发、产假领生育津贴、哺乳假六个半月按工资八成发。具体标准需根据实际情况和地方规定执行，女性职工有权享...查看全文

法律分析：妇女产假工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据...查看全文

产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资;30天)产假天数。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由...查看全文

法律分析：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方...查看全文

分两种情况：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的...查看全文

对于陪产假工资的计应当按照不低于当地的平均工资标准来支付，具体情况下还需要根据当事人的社保和生育保险交纳情况而定，如果对相关情况不清楚的，可以咨询有关社保部门或者用人单位。 一、 对于陪产假...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算_x000D_ 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算_x000D_ 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险...查看全文

女职工休产假期间，工资怎么算?《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生...查看全文

《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算_x000D_ 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算_x000D_ 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险...查看全文

一般假期工资和奖金照发，福利待遇不变。陪产假，又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基...查看全文

律师分析： 1.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按...查看全文

产假工资待遇：协商不成可申请仲裁。国家规定产假98天，双胞胎+15天，难产+15天。各省可有增加，如四川省增加60天。产假工资由社保基金发放，不包括单位后续三个月的期限。...查看全文

2024流产假工资是根据怀孕的月份大小确定的，超过4个月的可以享受42天产假，这个时间内的工资按照用人单位上年度职工月平均工资计算。流产假工资和津贴不能同时发放，只能选择一个。2024流产假工资是根据怀孕的月份大小确定的，超过4个...查看全文