订立劳动合同应当遵循什么原则
根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同订立应遵循什么原则
劳动合同订立的原则有：
(一)平等自愿的原则。平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
(二)协商一致的原则。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。
(三)不得违反法律、行政法规的原则。不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。
订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
合同订立应当遵循什么原则
1、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。3、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
合同订立应当遵循什么原则
合同订立应当遵循的原则是：第一、平等原则；第二、合同自由原则；第三、公平原则；第四、诚实信用原则；第五、遵纪守法原则；第六、依合同履行义务原则。
2022年订立劳动合同应当遵循的原则有哪些
1、合法的原则
合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。
2、公平的原则
《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。
3、平等自愿的原则
(1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
(2)自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。
4、协商一致的原则
协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法达成一致协议。
5、诚实信用的原则
诚实信用，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。
《劳动合同法》第三条
