属不属于工伤首先应该确定是否是事实劳动关系，还需要通过劳动部门，向工伤鉴定委员会提交工伤认定申请书，看是否构成工伤
计算方法可以在参照《工伤保险条例》
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
工人下班途中发生车祸，能否认定为工伤？
律师回答
摘要：工伤认定需满足实质劳动关系，申请工伤认定需向工伤鉴定委员会提交申请，计算补助金参照工伤保险条例，直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，伤残职工死亡可享受相应待遇，津贴和抚恤金可根据情况调整，外出期间发生事故或下落不明的职工供养亲属可获得经济支持。
延伸阅读
结语：工伤认定需要确保存在实际的劳动关系，需向劳动部门提交申请并经过工伤鉴定委员会审核。具体计算方法可参照《工伤保险条例》。根据该条例第三十七条规定，工伤导致职工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内死亡，直系亲属享受相应待遇。伤残等级一至四级职工满期后死亡，直系亲属也可享受相应待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费可根据职工平均工资和生活费用变化适时调整。职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，可在一定期限内照发工资，并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。如职工被法院宣告死亡，按照相关规定处理。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工人上下班途中发生车祸，能否认定为工伤？企业需承担何种赔偿责任？
上下班途中发生车祸属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可认定为工伤。受害者可申请工伤认定，如被拒绝可自行申请，期限为一年。病情稳定后可申请劳动能力鉴定，依法提起劳动仲裁。赔...查看全文
下班回家途中发生车祸能否认定为工伤？
能认定为工伤。在下班后回父母家的途中发生车祸，且经认定其在事故中非本人主要责任。符合《工伤保险条例》第十四条第六项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡...查看全文
车祸发生在上班途中，能否认定为工伤？
上班途中发生车祸能认定为工伤吗？根据《工伤保险条例》，如果劳动者对车祸不承担主要责任，且及时进行工伤申报，一般能认定为工伤。然而，如果劳动者承担主要责任，则不能认定为工伤。醉驾导致的车祸在上班途中也不能算作工伤，除非醉酒行为与车祸...查看全文
上班途中发生车祸能认定为工伤吗
法律分析:劳动者在上班途中发生车祸，如果对该车祸不承担主要责任的，一般能认定为工伤。单位或者劳动者一方能及时去进行工伤申报。如果承担主要责任，则不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文
下班途中遭遇车祸，能否认定为工伤？
根据实际情况判断，若职工在上下班途中遇到交通事故，且满足上述条件，则可认定为工伤。需同时满足四个条件：1）事故发生的时间必须是在上下班规定的时间范围内；2）事故发生地点必须是在上下班的必经路线；3）职工本人必须没有责任或不是主要责...查看全文
出差途中发生车祸，能否认定为工伤？
《工伤保险条例》第十四条规定，若职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。...查看全文
下班途中遭受车祸，是否认定为工伤？
下班路上被车撞不一定算工伤，工伤认定需符合《工伤保险条例》规定：伤害需发生在上下班途中，且非本人主要责任的交通事故。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中...查看全文
上下班途中遇车祸应认定为工伤
法律分析:上下班途中遇车祸不是一定应认定为工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以算工伤。所以如果本人负主要责任的，则不算工伤。法律依据:《《工...查看全文
工人上下班途中发生车祸，是否算作工伤？
根据劳动法规定,职工在上下班途中遇到交通事故,符合以下条件才可以被认定为工伤:1.发生在上下班规定时间内的交通事故;2.发生在上下班必经线路上;3.本人不是全部责任或主要责任;4.事故由机动车引起。因此,职工上下班途中遇到交通事故...查看全文
工人在下班途中发生车祸，是否算作工伤？
临时工也可算工伤，关键是是否符合《工伤保险条例》第十四规定。根据该规定，上下班途中发生交通事故，若受伤职工不负主要责任，则属于工伤。临时工享受与其他劳动者相同的保护，包括医疗费、伙食补助费、护理费、工资、交通食宿费等赔偿。对于一般...查看全文
下班途中发生车祸，是否算作工伤？
上下班途中出了车祸属于工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的职工也属于工伤。对于交通事故工伤的赔偿，已给付的医疗费、丧葬...查看全文
员工在下班路上发生车祸，能否认定为工伤？
《工伤保险条例》对工伤的定义进行了扩大，包括工作时间内受事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受机动车事故伤害等。新条例取消了上下班时间和必经...查看全文
下班途中骑车摔伤，能否认定为工伤？
本文讲述了下班骑车摔伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在上下班途中受到非个人主要责任的交通事故时，才能被认定为工伤。因此，骑车摔倒不再被认定为工伤。相关费用应由个人承担，保险公司不会对此进行赔偿。同时，...查看全文
工伤认定：上下班途中被车撞能否认定为工伤？
上下班途中被车撞了属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，不是因本人过错受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故可认定为工伤，但需同时满足条件：在规定时间、必经线路上发生的交通事故，本人无责任或不是主要责任，且...查看全文
上下班途中遇车祸应认定为工伤吗
法律分析：上下班途中遇车祸职工本人没有责任或者不是主要责任的应认定为工伤。上下班途中遇车祸属于在上下班的规定时间、合理必经线路内因机动车而引起的道路交通事故，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例...查看全文
上下班途中发生车祸算工伤吗？
在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可以被认定为工伤,享受工伤医疗待遇。因此,下班到家上楼梯摔伤不能认定为工伤。如果在上下班途中遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,...查看全文
下班途中发生车祸算不算工伤？
律师分析： 需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责...查看全文
下班途中发生车祸算不算工伤
需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必...查看全文
上下班途中发生车祸，是否属于工伤？
上下班途中出车祸算工伤，需满足非本人主要责任、在规定时间和必经路线、无本人责任或非本人责任、有机动车事故等要素，赔偿包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资；交通事故赔偿已支付的待遇不再重复支付；死亡补偿费或残疾生活补助费...查看全文
工伤认定：上下班途中遇车祸是否算工伤？
上下班途中遇车祸算工伤吗？根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到机动车事故伤害的劳动者可被认定为工伤。办理工伤鉴定时，需提供相关材料并向劳动保障行政部门提出申请。整个工伤赔偿程序包括工伤认定、工伤鉴定、劳动仲裁和工伤赔偿。劳动者需...查看全文
推荐律师
黄先月
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务105人次
热门法律问题
