法律分析：一、精神病患者签合同有效吗如果是完全无民事行为能力的精神病人签订的合同则是无效的；如果是限制民事行为能力人签订的合同属于效力待定的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但如果是纯获利益的合同则不需要经过法定代...查看全文

精神病人的合同能力与辨认能力相关。可辨认自己行为的精神病人可订立合同，不可辨认的需由法定代理人代理。部分辨认能力有限的精神病人可订立适应其状况的合同，其余合同由代理人代理或追认。...查看全文

法律分析：一、精神病患者有哪些分类?第一类：不能辨认自己行为的精神病患者——属于“无民事行为能力人”;第二类：不能【完全】辨认自己行为的精神病患者(如间歇性精神病患者)——属于“限制行为能力人”。...查看全文

一般情况用人单位会解除与精神病患者的劳动合同，但也因此产生劳动争议，仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳...查看全文

一般情况用人单位会解除与精神病患者的劳动合同，但也因此产生劳动争议，仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳...查看全文

精神病人签订的房屋买卖合同有效性取决于其民事行为能力，无民事行为能力人签订的合同无效，限制民事行为能力人需经法定代理人同意或追认后有效；购房合同应详尽约定附随义务，留有余地以弥补和挽救合同，同时保留双方履约过程中的证据。...查看全文

一、精神病人签订的合同有效吗如果是完全无民事行为能力的精神病人签订的合同则是无效的；如果是限制民事行为能力人签订的合同属于效力待定的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但如果是纯获利益的合同则不需要经过法定代理人追认...查看全文

劳动者患精神病可以解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一月工资，方可解除劳动合同。...查看全文

合同制工人患精神病在试用期内可解除劳动合同，但在医疗期内已治愈或病情轻微稳定的，用人单位应安排工作，不得解除合同；若确实丧失劳动能力，可解除合同并获得补偿。...查看全文

精神病签合同有效性视情况而定。无民事行为能力的精神病人签订的合同无效；限制民事行为能力的精神病人的合同需被代理人追认后方有效，未追认的合同无效。根据《民法典》第143条，民事法律行为需满足行为人具备民事行为能力、真实意思表示，且不...查看全文

法律分析： 精神病签合同是否有效需要看具体情况。如果是不能完全辨认自己行为的精神病人，属于限制民事行为能力人，订立的纯获利益的合同有效，其余合同经法定代理人追认后，合同有效；如果是完全不能辨认自己行为的精神病人，属于无民事行为能力...查看全文

法律分析：如果精神病人不能辩护自己行为的，属于无民事行为能力的人，如果监护人不追究合同的，签订的合同是无效的。《民法典》第二十二条【限制民事行为能力的成年人】不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法...查看全文

法律分析:精神病如果属于无民事行为能力人，签合同无效。如果属于限制民事行为能力人，经其法定代理人同意、追认或者与其智力、精神健康状况相适应的，合同有效。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第二十二条_x0...查看全文

对于精神病患者而言，签订合同的效力与其民事行为能力相关。如果被认定为完全无民事行为能力人，则签订的合同无效。然而，如果被认定为部分有限制民事行为能力人，合同的有效性则取决于其法定代理人的同意、确认以及与其智力和精神状况的适应性。...查看全文

律师分析： 由于精神病人不具有民事行为能力，因此在婚姻关系中更难以培养正常的夫妻感情或更易使夫妻感情出现裂痕，进而更易导致婚姻出现状况。然而，他们自身处理问题和调解纠纷的能力却十分低下，无力承担家庭生活和抚养子女的责任，因此， 婚...查看全文

精神病人结婚非无效婚姻，但应如实告知对方。根据《民法典》第一千零五十三条，一方患有重大疾病的需在结婚前如实告知对方；隐瞒的，对方可向法院请求撤销婚姻。请求撤销需在一年内提出。...查看全文

结婚前隐瞒精神病或胁迫结婚等情况都可能导致婚姻无效。根据相关法律规定，当事人可以申请撤销婚姻并要求损害赔偿。此外，重婚、近亲结婚和未到法定年龄结婚也都属于婚姻无效的情形，民政局应不予办理手续。因此，结婚时应如实告知对方重要疾病，否...查看全文

法律解析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文

法律分析:精神病患者在法定医疗期内，除存在以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据:《...查看全文

法律解析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文