需要的。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。
个体工商户是否能成立劳动关系
个体工商户能成立劳动关系。个体工商户可以成为劳动关系主体，根据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
个体工商户是否应建立劳动关系
个体工商户应建立劳动关系。根据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
个体工商户用不用为雇佣的人缴纳社会保险
《劳动法》第二条第一款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条对个体经济组织作为用人单位也进行了相同的规定。依据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第一条规定，劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。因此，个体工商户虽然规模相对较小，雇佣的员工也不会很多，但仍然属于法律规定的用人单位。个体工商户既然作为用人单位，自然应当按照《社会保险法》的规定，依法为职工缴纳社会保险。值得注意的是，通常所谓的“夫妻店”，即个体工商户并没有雇工，而是靠家人提供劳动，并不构成劳动关系，不能以雇工的身份缴纳社会保险，但该类人员可以依照《社会保险法》第五十八条第二款的规定，以灵活就业人员的形式向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
个体工商户能否成为劳动关系主体
个体工商户可以成为劳动关系主体，根据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系吗
个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系。《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
