辞职了，老板说十五号跟我走，没有说要我做十五天，十五天中间请假，到十五号我可以走么-法律问答|晖律网

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问辞职了，老板说十五号跟我走，没有说要我做十五天，十五天中间请假，到十五号我可以走嘛

一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付薪资。对方答应了您就可以走了，但是薪资请假期间的薪资可能不会支付给您。根据相关规章，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问辞职了，老板说十五号跟我走，没有说要我做十五天，十五天中间请假，到十五号我可以走吗

答

一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。对方答应了您就可以走了，但是工资请假期间的工资可能不会支付给您。根据相关规定，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问提前十五天辞职可以走吗？

答

法律解析：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据...查看全文

问提前十五天辞职可以走嘛？

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律师解答：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据...查看全文

问提前十五天辞职可以走吗

答

律师分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

问提前十五天辞职可以走吗？

答

律师分析：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据...查看全文

问十五天以上十五天以下

答

根据我国相关法律规定，容留吸毒行为可能构成犯罪。若构成犯罪，将依法追究刑事责任；若尚未构成犯罪，公安机关将处以十日以上十五日以下拘留，并可以并处三千元以下罚款。容留他人吸毒罪量刑三个月，根据情节轻重不同，分别予以从轻到重的处罚。行...查看全文

问十五天年假？

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律师分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、...查看全文

问没有签合同提前十五天辞职可以走吗

答

法律分析：一、没有签合同提前十五天辞职可以走吗用人单位与劳动者发生劳动争议，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动...查看全文

问干十五天辞职有没有工资

答

律师分析:上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：...查看全文

问干十五天辞职有没有工资？

答

律师分析：上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者...查看全文

问我工作了十五年了，请问劳务派遣十五年能辞退吗

答

派遣工连续工作15年且接近退休年龄时，劳务派遣公司不能解雇。根据《劳动合同法》第42条第5项规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

问我的社保卡正好是2011年7月1号办的,到了五十五岁还没交满十五年,可以补交吗

答

职工社保补缴五年可推迟退休，缴费不足15年可补缴至满15年。退休前累计交够15年可继续买或不用买，多交多领。社保补缴是为满足买房、落户、退休等需求，确保享有社保权益。根据《社会保险法》规定，用人单位应及时为员工办理社保登记，未按时...查看全文

问我的社保卡正好是2011年7月1号办的,到了五十五岁还没交满十五年,可以补交吗

答

可以补交的。劳动者达到法定退休年龄时，基本养老保险缴费不足15年，可以按以下办法办理: 一、延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金;...查看全文

问再婚可以休十五天婚假

答

法律分析：二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假，但是每个地方休的婚假是不同的，国家家规定的婚嫁是三天，各个地方可以在三天的基础上增加假期。法律依据《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚...查看全文

问再婚可以休十五天婚假

答

问再婚可以休十五天婚假

答

法律分析：二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假，但是每个地方休的婚假是不同的，国家规定的婚嫁是三天，各个地方可以在这基础上增加假期。法律依据《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记...查看全文

问再婚可以休十五天婚假

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问再婚可以休十五天婚假

答

法律解析：二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假，但是每个地方休的婚假是不同的，国家家规定的婚嫁是三天，各个地方可以在三天的基础上增加假期。【法律依据】: 《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法...查看全文

问再婚可以休十五天婚假？

答

律师分析：二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假，但是每个地方休的婚假是不同的，国家家规定的婚嫁是三天，各个地方可以在三天的基础上增加假期。【法律依据】：《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法...查看全文