新劳动法产检假规定
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。职工生育享受不少于九十天的产假。
新劳动法违约金规定
劳动合同中可以约定违约金的情形有两种，一是服务期，二是竞业限制。除此之外用人单位与劳动者约定违约金的，对劳动者不利的法院不予支持，对用人单位不利的法院酌情予以支持或不支持。
新劳动法旷工规定
旷工的规定是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。具体要看用人单位的规章制度的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
最新刑事诉讼法新规定
关于最新刑事诉讼法新规定的法律问题。
刑事和解主要存在于刑事诉讼过程中。
受害人与犯罪嫌疑人达成刑事和解后，可以根据案件的具体情况免除或者减轻犯罪嫌疑人的刑事责任。
那么刑事和解的过程是怎样的呢?
刑事和解程序特别程序:
1、应用程序阶段。
根据刑事诉讼法第278条的规定,公安机关、人民检察院、人民法院有权检查双方和解的过程中处理刑事案件和主持的和解协议和相应的决定。
由此可见，刑事和解可以适用于公安机关从案件开始到人民法院作出最终判决的所有程序阶段。
在诉讼的不同阶段，不同的机构负责刑事和解的具体工作。
2、自愿和法律审查。
首先,自愿是必要条件,确保刑事和解的合法性,所以为了确保刑事和解的有效性,公安机关、检察机关和人民法院有必要当主机协议各方和解是自愿的,特别是和解的受害者是由来自外界的压力。
其次，刑事和解虽然强调双方的自愿性，但刑事和解也应以不超过法律规定的适用案件和程序规则的限度为前提。
因此，也必须审查其合法性。
最后，当事人之间的和解可以形成书面协议。
对和解的自愿和法律审查不仅要审查书面材料，而且要听取当事各方和其他有关人员的意见。
《最高人民检察院规则》第515
(2)条规定，人民检察院在审查和解的自愿性和合法性时，应当听取当事人和其他有关人员关于和解的意见。
《公安机关办理刑事案件程序规定》也作了类似规定，假如双方和解，公安机关应当审查案件事实是否清楚，被害人是否自愿和解，是否符合规定条件。
公安机关进行审查时，应当听取当事人双方的意见，并予以记录。
必要时，可以听取当事人的亲属、当地居民委员会、村民委员会的组成人员和其他知情人员的意见。
3、准备结算协议。
当事人达成和解的，公安机关、人民法院审查后觉得和解是自愿和法律相关的书面材料和听证当事人和其他有关人员的意见,并主持和解。
和解协议应当载明当事人的基本情况、主要事实的情况下,犯罪嫌疑人、被告人真诚的忏悔,承认他的罪行,对指控的犯罪事实没有异议,道歉赔偿受害人损失。
首先让罪犯供认犯罪事件的经过，对被害人及其亲属认罪，表示悔改。
受害者描述了犯罪对他的生活和工作的影响，描述了他的感受。
调解人可以询问受害人希望从和解中得到什么赔偿或赔偿项目。
参加者可就违例者如何补偿及解决罪行发表意见。
调解员主持了与会者达成的和解协议，并敦促与会者签署和解协议。
刑事和解协议的内容:
(一)向受害人道歉;
(二)悔改书;
(三)向被害人支付数额可观的财产或者非财产损害的精神赔偿;
(四)保护被害人安全的义务;
(五)防止再犯等应当承担的义务。
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新劳动法工伤赔偿规定
一次性伤残补助金：一级伤残本人工资27个月二级伤残本人工资25个月三级伤残本人工资23个月四级伤残本人工资21个月五级伤残本人工资18个月六级伤残本人工资16个月七级伤残本人工资13个月八级伤残本人工资11个月九级伤残本人工资9个月十级伤残本人工资7个月
劳动法：
