离职后还可以申请劳动仲裁吗? -法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后还可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文

问离职后还可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、离职后还可以申请劳动仲裁吗如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

问办理离职后还可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、办理离职后还可以申请劳动仲裁吗离职后还可以申请劳动仲裁。但是申请仲裁要在仲裁时效之内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...查看全文

问离职之后还可以申请劳动仲裁吗

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离职后还可以申请劳动仲裁吗? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

问离职3个月后，还可以申请劳动仲裁吗？

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离职后可以申请劳动仲裁，但必须在申请仲裁时效内。劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。如果不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁需...查看全文

问申请离职后还可以劳动仲裁吗

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法律分析：没有超过劳动正义申请仲裁时效的都可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...查看全文

问离职后未签劳动合同还可以申请仲裁吗

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员工没有签署劳动合同离职当然是可以申请劳动仲裁的，如果不行还可以直接向法院进行起诉，未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法，这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。...查看全文

问劳动仲裁离职后还可以申请吗

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问劳动仲裁离职后还可以申请吗

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法律分析：一、劳动仲裁离职后还可以申请吗依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

问申请劳动仲裁后可以离职吗

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先仲裁后离职，避免劳动关系终止后申请劳动仲裁的困难。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职等问题。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起计算。中断、中止时效的情况下重新计算。拖欠劳动报酬...查看全文

问离职后可以申请劳动仲裁吗

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问离职以后可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、离职以后可以申请劳动仲裁吗离职可以申请劳动仲裁。法律分析：离职后当然可以申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文

问离职以后可以申请劳动仲裁吗

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律师分析:离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问离职以后还能申请劳动仲裁吗

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离职以后还能申请劳动仲裁吗可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一...查看全文

问离职以后还能申请劳动仲裁吗

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法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《...查看全文

问离职了还可以申请劳动仲裁吗

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离职后可申请劳动仲裁，需在一年内提出申请。劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。劳动仲裁适用于用人单位开除、工资、奖金、保险等争议，以及未签订书面劳动合同的事实劳动关系争议等。...查看全文

问已离职还可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问已离职还可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《...查看全文

问已离职还可以申请劳动仲裁吗

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问离职后多久还可以申请劳动仲裁？

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依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文