律师分析:
交通事故中,交通管理部门一般会结合现场勘验、检查、调查及鉴定结论等做出事故认定书,对交通事故双方之间的责任进行划分,一般会划分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任和无责任。在司法实践中,有时候会把驾驶人承担全部责任或者主要责任的情况下,认定为驾驶人存在重大过失。
【法律依据】:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。具体到审理机动车交通事故责任纠纷案件中,受雇用的司机在发生交通事故后,如何认定受雇司机存在“重大过失”,是审判实践中经常遇到的难点。