法律分析:
18岁生日后第二天才算成年。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
第一千二百五十九条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“超过”、“以外”,不包括本数。
法律分析:
18岁生日后第二天才算成年。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
第一千二百五十九条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“超过”、“以外”,不包括本数。
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律师分析:18岁生日后第二天算成年。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条 成年人为完全民事行为能...查看全文
律师分析:18岁生日后第二天才算成年。十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。...查看全文
成年当天不算成年。依照身份证上的生日,18周岁生日的24时以后就算是成年人了。 身份证时间上成年时间指年满18周岁的公民。18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。依照身份证上的...查看全文
律师解答: 18岁生日后第二天才算成年法总则明确规定18周岁以上的是成年人,具备完全民事行为能力,可以独立承担民事责任。到了18周岁,人们身体及心理基本发育成熟,对自己做出的行为也有清晰判断。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文
律师分析: 18岁生日后第二天才算成年法总则明确规定18周岁以上的是成年人,具备完全民事行为能力,可以独立承担民事责任。到了18周岁,人们身体及心理基本发育成熟,对自己做出的行为也有清晰判断。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文
律师分析: 不满十八岁的不一定是童工,童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要...查看全文
律师分析:根据民法典第十七条规定,十八周岁以上的自然人为成年人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条 成...查看全文
法律分析: 十六周岁以上的不算童工,十六周岁以下的就是童工。所以,不满十八岁不一定算童工。劳动法将十六周岁以下的定义为童工,除特殊工种外,一般用人单位不得雇佣其从事劳动。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成...查看全文
不够十八岁是否算童工,需要分情况进行讨论: 1、不满十八岁的不一定是童工,童工是不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参...查看全文
律师分析: 雇佣未满16周岁的才算童工,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用...查看全文
律师分析: 未满十八周岁的人写的欠条是否有法律效力需要从以下几点确定:第一,双方之间是否存在真实的债权债务关系;第二,债务的产生是否违反法律规定;第三,债务的产生是否侵害第三人合法权益;第四,欠条内容是否完备,体现出债权债务关系。...查看全文
律师解答: 不满十八岁的不一定是童工,童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作,如果录用不满十六周岁的人从事劳动,是违法行为;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的...查看全文
律师分析: 不满十八岁的不一定是童工,童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作,如果录用不满十六周岁的人从事劳动,是违法行为;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的...查看全文
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一、周岁是否算成年 1、十六周岁不算成年,十八周岁以上的自然人才为成年人。但十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十七条,十八周岁以上...查看全文
所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳动法》第十五条规章禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规章:“用人单位非法招用未满...查看全文
所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满...查看全文
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周岁,是国际通用的年龄计算方式。它计算的是出生后已经度过的时间长度(以出生时是零岁为基数,故也可以计算尾数,如三岁零两个月,七岁半等)。在中国,为了与传统的计龄方式进行区分,即计算出生后正在经历的年份次序(为序数),才有了周岁和虚...查看全文
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