根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁申请攻略：轻松了解申请流程
律师回答
摘要：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。如果双方当事人分别向两地的仲裁委员会申请，劳动合同履行地的委员会将担任管辖权。根据该法第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责解决本区域内的劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁申请流程及注意事项
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要步骤。劳动仲裁申请流程包括以下几个步骤：首先，收集相关证据和文件，例如劳动合同、工资单等。其次，填写劳动仲裁申请表格，并准备好其他必要的材料。然后，将申请表格和材料递交至当地劳动仲裁委员会。接下来，等待仲裁委员会的受理和调解安排。最后，参加仲裁听证会，并根据仲裁结果采取相应的行动。在申请劳动仲裁时，需要注意保持证据完整性、提供清晰的事实陈述、遵守法定时限等。此外，建议咨询专业律师或劳动争议解决机构，以获取更详尽的指导和帮助。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要步骤。劳动仲裁申请流程包括以下几个步骤：首先，收集相关证据和文件，例如劳动合同、工资单等。其次，填写劳动仲裁申请表格，并准备好其他必要的材料。然后，将申请表格和材料递交至当地劳动仲裁委员会。接下来，等待仲裁委员会的受理和调解安排。最后，参加仲裁听证会，并根据仲裁结果采取相应的行动。在申请劳动仲裁时，需要注意保持证据完整性、提供清晰的事实陈述、遵守法定时限等。此外，建议咨询专业律师或劳动争议解决机构，以获取更详尽的指导和帮助。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。申请劳动仲裁需要按照一定的流程进行，包括收集证据、填写申请表格、递交材料等。在申请过程中，应注意保持证据完整性、提供清晰的事实陈述，并遵守法定时限。建议咨询专业律师或劳动争议解决机构，以获取更详尽的指导和帮助。劳动仲裁的目的是维护当事人的权益，通过听证会和仲裁结果采取相应的行动。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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