1、企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业不与员工签订劳动合同的要承担什么后果
律师回答
摘要：企业未及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍工资，甚至视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面合同，视为无固定期限合同，并应支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限合同，也需支付二倍工资。
延伸阅读
企业不签订劳动合同的法律责任及解决途径
企业不签订劳动合同是一种违反劳动法律法规的行为，将承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律规定，企业可能面临以下法律责任：1）被劳动者要求签订劳动合同；2）支付违约金或赔偿金；3）承担劳动争议仲裁或诉讼的风险；4）被劳动监察部门处以罚款等行政处罚。为解决这一问题，企业应积极履行法定义务，与员工签订劳动合同，并确保合同内容合法合规。同时，建议加强内部管理，加强员工合同管理与监督，以避免可能的法律纠纷。此外，企业还可以通过与劳动者协商解决劳动争议，或寻求法律援助等途径来解决问题。
企业不签订劳动合同是一种违反劳动法律法规的行为，将承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律规定，企业可能面临以下法律责任：1）被劳动者要求签订劳动合同；2）支付违约金或赔偿金；3）承担劳动争议仲裁或诉讼的风险；4）被劳动监察部门处以罚款等行政处罚。为解决这一问题，企业应积极履行法定义务，与员工签订劳动合同，并确保合同内容合法合规。同时，建议加强内部管理，加强员工合同管理与监督，以避免可能的法律纠纷。此外，企业还可以通过与劳动者协商解决劳动争议，或寻求法律援助等途径来解决问题。
结语：企业应及时与职工订立劳动合同，否则将面临每月支付两倍工资的后果，甚至可能被视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条的规定，企业若超过一年不与劳动者签订书面劳动合同，或超过一个月不满一年未签订劳动合同，都将承担相应的法律责任。这包括支付违约金或赔偿金，面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，以及可能受到劳动监察部门的罚款等行政处罚。为避免法律纠纷，企业应积极履行法定义务，与员工签订合法合规的劳动合同，并加强内部管理与监督，以确保合同的有效执行。同时，建议通过协商解决劳动争议或寻求法律援助等方式解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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