法律分析：裁员通知需要提前一个月，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。...查看全文

只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时，才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。劳动者被用人单位解除（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，...查看全文

公司裁员需提前一个月通知并支付赔偿金，根据工作年限计算赔偿金额。裁员需提前30天通知，否则被视为违法辞退，需支付双倍赔偿金。合法裁员需满足条件：裁减人员20人以上或占总数10%以上，需提前30天通知工会或全体员工，经劳动行政部门审...查看全文

员工不提前一个月辞职扣工资是否合法？不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，公司不能扣工资。员工应承担赔偿责任。员工离职流程包括提前提交辞职报告，办理离职手续，部门负责人签字，财务检查拖欠款项，人事行政部办理解除劳动合同等。...查看全文

经济性裁员需要提前一个月通知吗 对，需要提前30天通知。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职...查看全文

经济性裁员需要提前一个月通知吗 对，需要提前30天通知。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听...查看全文

辞退员工需提前一个月通知，否则需支付代通知金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只能解除劳动合同在以下情形下： 1、试用期内不符合录用条件； 2、严重违反规章制度； 3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害； 4、同时与其他...查看全文

一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位...查看全文

提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。 二、员工辞职需要提前多久通知 我国《劳动法》第3...查看全文

劳动者没有过错,用人单位辞退劳动者的,应当按照劳动者的工作年限确定经济补偿金。那么,提前一个月通知辞退是否还需要支付n+1补偿金?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 &...查看全文

辞职是否需要提前一个月，需要分情况讨论：1、如果可以与用人单位协商一致的话，那么就不需要提前一个月；2、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可；3、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作...查看全文

离职需提前一个月通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定。试用期内员工提前3天通知即可，正式员工需要提前30天通知。劳动者辞职需支付违约金，但存在违法用工情况下劳动者不需支付。违法用工包括未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文

租户应提前30天通知房主退房；出租人出售租赁房屋前需提前通知承租人并享有优先购买权。根据《中华人民共和国民法典》，当事人可协商解除合同，解除事由包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务等。对于不定期合同，当事人可随时解除，但...查看全文

法律分析：一、头通知裁员算提前1个月通知吗不算，依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前一个月以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。二、解除劳动合同有补偿或赔偿吗劳动者被用人...查看全文

辞退员工需根据法律规定补偿，无故辞退须支付双倍补偿金，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员也需支付补偿。严重违纪员工不需补偿，试用期不符合录用条件辞退无补偿。法律规定可即时解除合同的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违纪、...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，若用人单位违法辞退员工，需要提前一个月通知并支付赔偿金，赔偿金为二倍经济补偿标准。然而，如果用人单位提前三十日通知劳动者，并符合一定条件，可以替代额外支付一个...查看全文

辞退员工要提前一个月通知吗 辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者一般需要提前一个月书面通知单位辞职，试用期内为三日。但如果单位有违法行为或违反劳动合同约定，劳动者可以立即解除合同。...查看全文

辞退员工要提前一个月通知吗 辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿...查看全文