对于公司无故调职降薪该怎么处理?

律师回答

律师分析:

(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。

(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定,劳动者要及时维权,如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。

第二十八条 用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
对于公司无故调职降薪该怎么处理

律师分析:(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文

对于企业无故调职降薪该怎么处理?

法律解析: (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2...查看全文

对于企业无故调职降薪该怎么处理?

律师解答: (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2...查看全文

无故调岗降职降薪怎么处理?

法律解析: 根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下,调整劳动者工作岗位、降职或降薪,都是非法行为。如果劳动者不同意,可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状,则应当按照法...查看全文

公司无故换岗降职降薪怎么处理?

法律解析: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为,侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意,可以采取以下措施:1. 协商解决:员工可以主动与公司沟通,...查看全文

公司无故换岗降职降薪怎么处理?

法律解析: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为,侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意,可以采取以下措施:1. 协商解决:员工可以主动与公司沟通,...查看全文

公司无缘无故降职降薪该怎么办

公司无缘无故降职降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。      如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

公司无故降薪怎么处理

法律解析: 如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据...查看全文

公司无故降职降薪怎么办

公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被...查看全文

公司无缘无故降职降薪怎么办?

公司突然决定降低员工的职级和薪资,为了确保自己的权益,员工应当向单位提出书面文件作为证据。如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍...查看全文

无故调岗降职降薪怎么办

公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被...查看全文

无故调岗降职降薪怎么办?

律师解答: 根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下,调整劳动者工作岗位、降职或降薪,都是非法行为。如果劳动者不同意,可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状,则应当按照法...查看全文

无故调岗降职降薪怎么办

律师分析: 根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下,调整劳动者工作岗位、降职或降薪,都是非法行为。如果劳动者不同意,可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状,则应当按照法...查看全文

公司无故调岗降薪怎么办

法律分析:1、一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳...查看全文

公司无故调岗降薪怎么办?

律师分析: (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而...查看全文

公司无故调岗降薪怎么办

法律分析: 公司无故调岗降薪的,劳动者可以与公司协商,如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者自愿、平等的基础上协商一致,并且采用书面的合同形式。 法律依据: 《中华人民共和国...查看全文

公司无故调岗降薪怎么办

法律分析: 遇到公司无故调岗降薪的,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中,调岗降薪属于对原劳动合同的变更,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

无缘无故调岗降薪怎么处理

一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文

公司给员工降职降薪该怎么处理

一、对于公司降工资怎么办      1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用...查看全文

公司无故换岗降职降薪怎么办?

律师解答: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为,侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意,可以采取以下措施:1. 协商解决:员工可以主动与公司沟通,...查看全文