法律解析： 有下列情形之一的，职工违反竞业限制：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协...查看全文

法律分析：认定职工违反竞业限制可通过以下证据：劳动者与新单位签订的同类型劳动合同：新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；其他证人证言，录音等...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，职工违反竞业限制：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协...查看全文

劳动者违反竞业限制的情形包括：就业于与本单位有竞争关系的其他单位；自行开业从事同类业务；以及其他情况。用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，适用于负有保密义务的劳动者。...查看全文

劳动者违反了竞业限制具体如何处理 1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制协议的，需要按合同的约定向用人单位支付违约金，并且要继续履行竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条规定：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付...查看全文

法律解析： 劳动者和单位签订竞业限制协议，可以离职，离职并不代表违反竞业限制约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业...查看全文

法律分析：违反竞业限制离职劳动者应当承担违约责任，并按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，应当根据实际损失向用人单位进行损失赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

法律解析： 劳动者和单位签订竞业限制协议，可以离职，离职并不代表违反竞业限制约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，劳动者需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域...查看全文

劳动者违反竞业限制的证据包括：到新雇主工作(或自营)的证据和原雇主与新雇主(或自营)业务相竞争的证据。竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的对劳动者保守商业秘密的限制条款。...查看全文

法律分析:员工违反竞业限制的，应当按照劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款来赔偿；如果上述合同或者条款中没有约定明确的赔偿数额和方法的，则可以根据实际所造成的损失来赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

员工违反竞业限制协议后，公司可以通过要求员工支付违约金或赔偿损失来维护自身权益，并可要求员工停止违约行为。若协商不成，公司可向法院提起诉讼，要求赔偿并继续履行竞业限制协议。根据《劳动合同法》相关规定，公司有法律依据来要求员工承担相...查看全文

法律分析：违反竞业限制的违约金可参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额约定，并由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，根据最终实际损失赔付。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 没有统一标准，具体看劳动者与用人单位的协商。当事人可以对双方的违约行为约定违约金，约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与...查看全文

法律分析：违反竞业协议的，如果约定了违约责任，则可以按照协议约定的内容进行赔偿，但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定，则按照实际损失进行赔偿。损失需要提供证据。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

法律分析： 用人单位违反竞业限制约定，在解除劳动合同或者劳动合同终止后没有按约定支付劳动者经济补偿金的，劳动者可以提起劳动仲裁；若是劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

违反竞业限制应该如何赔偿，员工违反竞业限制约定时，应向用人单位支付违约金，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。赔偿责任可根据实际损失、违约人收益、商业秘密价值等方式进行约定。用人单位可与高级管理人员约定保密事项，并在解除合...查看全文

法律解析： 承担违约责任、赔偿责任，并停止竞业行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用...查看全文