法律分析：试用期最长六个月，但约定六个月的试用期也是有条件的，只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不合法的。...查看全文

法律分析：法律规定试用期最长也不得超过六个月，并且约定六个月的试用期也是有条件的，只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不合法...查看全文

试用期是劳动合同中的一项约定，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解。根据劳动法和劳动合同条例的规定，试用期最长不超过6个月，具体长度根据劳动合同期限而定。试用期期间，劳动者享有全部劳动权利，不能因试用期身份受到限制。...查看全文

劳动合同的试用期最长不得超过六个月，目的是为用人单位提供考察劳动者是否适合工作岗位的时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违反试用期规定的用人单位需支付赔偿金。试用期延长时间需要双方协商，但法律规定最长为六个月，违反规...查看全文

法律分析：我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

试用期最长不超过六个月。试用期的长度根据劳动合同的期限来决定：合同期限不满三个月或者以完成特定工作任务为期限的，没有试用期；合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限超过一年但不满三年的，试用期不得超过两个月；...查看全文

试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核、劳动者对用人单位了解的非正式期限。根据劳动法和劳动合同条例，试用期最长不超过6个月，且根据合同期限不同有不同规定。试用期是约定条款，双方需协商一致。劳动者在试用期享有全部权利，不得...查看全文

法律分析：根据法律规定，试用期最长不得超过六个月，并且约定六个月的试用期也是有条件的，只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不...查看全文

公司延长试用期是否合法？根据劳动合同法规定，试用期长度有限制。劳动合同期限不同，试用期不得超过一定时间。试用期延长必须有合理理由，否则应视为转正。劳动合同中约定的试用期不得随意更改，需取得劳动者同意。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定试用期是用人单位考察职工能力、适应岗位的时间。试用期长度根据劳动合同期限而定，不得超过六个月。用人单位应根据职工表现进行充分考察和测试，并确保职工的合法权益得到保障。...查看全文

试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核、劳动者对用人单位了解的非正式阶段。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，试用期最长不超过6个月，但根据劳动合同期限不同，试用期也有不同的长度。试用期是双方协商约定的条款，劳动者在...查看全文

我国劳动法对试用期的规定及其限制。根据劳动合同期限的长短，试用期的最长限制不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...查看全文

法律分析：试用期最长也不能超过六个月，并且约定六个月的试用期也是有条件的，只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不合法的。...查看全文

法律分析：试用期多久由单位确定，但是最长不得超过两个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...查看全文

法律分析：试用期多久由单位确定，但是最长不得超过两个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工...查看全文

劳动合同的试用期限定和劳动合同内容的重要性。根据《劳动合同法》，试用期不得超过相关规定的时限，不能变相延长。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。试用期工资不能低于最低工...查看全文

劳动合同试用期的规定和试用期工资保障。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。用人单位在劳动合同...查看全文

律师解答： 试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文

员工试用期最长为六个月，期间工资不得低于80%约定工资。单位可在试用期内辞退不符合条件的员工，但需提前三天通知。若单位无法证明员工不符合录用条件，需支付补偿金。...查看全文