1、如果劳动关系解除当月是全勤，用人单位应按劳动合同约定或者公司全勤制度支付全勤的福利； 2、如果劳动关系解除当月不是全勤，不享有全勤待遇； 3、劳动者已经付出的劳动，用人单位应依法在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪...查看全文

律师分析： 1、如果劳动关系解除当月是全勤，用人单位应按劳动合同约定或者公司全勤制度支付全勤的福利； 2、如果劳动关系解除当月不是全勤，不享有全勤待遇； 3、劳动者已经付出的劳动，用人单位应依法在劳动关系解除或终止时结清工资，或者...查看全文

法律分析：一、辞职当月算全勤吗？1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;（2）市场部属自行考勤，不计发全...查看全文

辞退员工的工资按实际工作天数乘以劳动合同约定的日工资进行计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济...查看全文

律师解答： 用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠...查看全文

工资辞退计算与个人所得税扣税标准。工资辞退根据劳动合同法规定，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退应支付赔偿金，过失性辞退无需赔偿。个人所得税法规定，工资薪金所得按月收入额减除费用和专项扣除后计算应纳税所得额，按照个人所得税税率表...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律分析：全月工资未出勤15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析：如果不是全勤绩效工资怎么算 工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...查看全文

律师解答： 被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金...查看全文

律师分析： 被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金...查看全文

一、被辞退时当月工资是否发放? 被辞退时当月工资是会发放的，根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 ...查看全文

法律分析：一、被辞退时当月工资是否发放?被辞退时当月工资是会发放的，根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳...查看全文

员工被辞退，工资应当在用人单位与员工解约或者终止劳动合同时一次性发放。且用人单位应当以货币形式来发放，不能有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

法律分析：　因旷工被辞退，工资应按出勤结算，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。工资，是职工劳动报酬，职工因为旷工被辞退，用人单位应当按照出勤一次性结清工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约...查看全文

律师分析： 算全勤。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单...查看全文

律师解答： 按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动者应根据实际出勤天数计算工资，用人单位拒不支付工资可向劳动行政部门举报，行政部门有权责令支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益的行为包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付...查看全文