法律解析： 是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...查看全文

法律解析： 是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...查看全文

律师分析： 是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...查看全文

律师分析:在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳...查看全文

律师分析： 可以要求发上个月工资，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必...查看全文

法律分析：自动离职用人单位依法发放工资，但是劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位存在侵害劳动者合法权益的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位并且可以要求用人单位支付经济补偿...查看全文

法律解析： 劳动者未提前通知用人单位主动离职，用人单位依法支付工资，但造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动者未提前通知用人单位主动离职，用人单位依法支付工资，但造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动者未提前通知用人单位主动离职，用人单位依法支付工资，但造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:工资应该是发给你的，但是你解除合同违反合同约定，单位恐怕要追究你的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

律师解答： 一般来说，新入职员工入职不满一个月的情况，在工资结算的时候会按照工作的工作日进行计算，例如，按天结算 基本工资8000 每天的工资为363.6，从17号-28号共为8个工作日 工资为：363.6乘以8=2909 元，工...查看全文

律师解答： 压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给...查看全文

律师解答： 月底辞职会给发这个月工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 自离可能会影响工资，因为如果旷工自离的，旷工的那几天可能是没有工资的。而且由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿，但用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

律师解答： 企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个...查看全文

律师解答： 劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规...查看全文

在一般情况下，如果员工本月旷工了，上个月的工资应该是会正常发放的。因为员工在上个月已经按照约定完成了工作，并且对应的工资已经应得。旷工只会影响本月的工资，因为员工未能按时完成本月的工作任务。 但具体是否发放，还要看企业内部的规定和...查看全文

法律分析:不可以的。法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。如果存在克扣的，属于违法行为。法律依据:...查看全文