1.对于私人领域，没有获得权利人同意，不得随意进入，更不能拍照，如果公开了你的私人生活状态，属于侵权隐私权，你可以据此主张侵权责任，要求停止侵害、赔偿损失。
2.没有获得公民同意进入住宅，情况严重的，涉嫌构成非法入侵公民住宅罪，可以及时报警处理。
3.工资问题属于劳动纠纷，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.单位扣工资必须要有规章制度或法律依据，否则扣工资属于违法行为，劳动者可以据此解除劳动关系并获得补偿。
5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未经允许私自入住我宿舍怎么处罚？
律师回答
摘要：私人领域未经同意进入、拍照，侵犯隐私权可主张侵权责任；未经同意进入住宅构成非法入侵罪，可报警；工资问题应按劳动法支付，单位扣工资需有规章制度或法律依据，否则违法；经济补偿按工龄支付。
延伸阅读
公司未经允许私自入住宿舍的违规行为应如何处理？
对于公司未经允许私自入住宿舍的违规行为，应采取以下措施进行处理。首先，应立即通知公司管理层，并提供相关证据和细节。其次，对涉事员工进行调查，了解是否存在其他违规行为。如果违规行为得到确认，可以考虑采取纪律处分措施，例如警告、停职或解雇。同时，应与宿舍管理方进行沟通，确保类似情况不再发生，并寻求合理的赔偿方式，如支付宿舍费用或修复费用。最后，应及时更新相关规章制度，明确禁止私自入住宿舍的行为，并加强员工培训，提高法律意识和职业道德。通过以上措施，可以维护宿舍秩序，保护员工权益，以及维护公司声誉。
对于公司未经允许私自入住宿舍的违规行为，应采取以下措施进行处理。首先，应立即通知公司管理层，并提供相关证据和细节。其次，对涉事员工进行调查，了解是否存在其他违规行为。如果违规行为得到确认，可以考虑采取纪律处分措施，例如警告、停职或解雇。同时，应与宿舍管理方进行沟通，确保类似情况不再发生，并寻求合理的赔偿方式，如支付宿舍费用或修复费用。最后，应及时更新相关规章制度，明确禁止私自入住宿舍的行为，并加强员工培训，提高法律意识和职业道德。通过以上措施，可以维护宿舍秩序，保护员工权益，以及维护公司声誉。
结语：私人领域需获得同意，不得随意进入、拍照。公开私人生活侵权隐私权，可主张侵权责任，要求停止侵害、赔偿损失。未经同意进入住宅构成非法入侵公民住宅罪，可报警处理。工资问题属劳动纠纷，应按劳动法规定支付。单位扣工资需有规章制度或法律依据，否则违法，劳动者可解除劳动关系并获得补偿。经济补偿按工龄支付。对公司私自入住宿舍的违规行为，应通知管理层，调查并采取纪律处分措施，与宿舍管理方沟通并寻求合理赔偿方式，更新规章制度，加强员工培训，维护秩序、员工权益和公司声誉。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百三十八条 依照法律、行政法规的规定，对于租赁物的经营使用应当取得行政许可的，出租人未取得行政许可不影响融资租赁合同的效力。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
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