领导随意扣绩效，是否合规？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问能否在绩效工资中随意扣除？

本文讲述了绩效工资的法律规定和处理方式。绩效工资是奖金的一种，不能随意削减，需依据合法的考核制度来发放。如果没有考核制度，则不能随意克扣劳动者的绩效工资。绩效工资应作为工资的组成部分，用人单位以半年发放一次绩效工资是违法的。若用人...查看全文

问领导乱扣罚绩效是否可以采取劳动仲裁

答

一、领导乱扣罚绩效是否可以采取劳动仲裁克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国法律规...查看全文

问绩效奖金可以随意扣除吗

答

绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。绩效奖金一般是个人因任职或者受雇而取得的所得，属于工资、薪金所得范畴，需...查看全文

问绩效工资可以随意扣除吗

答

绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...查看全文

问绩效奖金可以随意扣除吗

答

法律分析：看公司规定，有的公司是不会因为职工请了病假就扣除绩效奖金的，有的则不然。请病假的时候，我们的基本工资是正常发放的，但绩效奖金要根据公司的规定，不同的公司规定不一样。. 现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工...查看全文

问绩效奖金可以随意扣除吗

答

问被领导针对乱扣绩效怎么办

答

公司克扣绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。公司克扣绩效工资怎么办? &nbs...查看全文

问部门领导扣我年终奖和绩效

答

绩效工资跟年终奖被扣如何维权首先与单位协商，协商不成功的可以申请劳动仲裁，但你要积极收集证据如：工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。如何申请仲裁 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动...查看全文

问公司领导是否有权随意罚款？

答

企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有约束力。用人单位无权对职工违法行为进行罚款。根据国务院的决定，《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》和《劳动合同法》代替，罚款制度已失去法律依据。...查看全文

问绩效工资是否可以随意取消？

答

本文讲述了绩效工资的发放规定和相应的法律责任。绩效工资是奖金的一种，必须依据合法制定的考核制度来发放。如果没有考核制度，用人单位就不能随意剥夺劳动者的绩效工资。绩效工资应作为工资的组成部分，用人单位以半年发放一次绩效工资是违法的。...查看全文

问绩效被领导恶意打低怎么办

答

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础的工资制度，企业可以克扣绩效工资但需有正当理由和相关证据。员工可以通过投诉、举报的方式维权，包括打劳动保障热线投诉、向劳动监察机构投诉，或通过劳动仲裁解决劳动争议。绩效工资制度下的克扣与员工...查看全文

问公司随意定绩效考核来扣工资

答

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问离职扣绩效是否符合法律规定？

答

劳动者正常离职时，用人单位扣劳动者绩效工资属于无故克扣工资，违反劳动法。根据中华人民共和国劳动法第五十条和第九十一条的规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬和赔偿...查看全文

问公司领导随意罚款？

答

律师分析：公司领导是不可以随意罚款的，在员工违反规定的情况下可以罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低...查看全文

问企业领导随意罚款？

答

法律解析：公司领导是不可以随意罚款的，在员工违反规定的情况下可以罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低...查看全文

问企业领导随意罚款？

答

律师解答：公司领导是不可以随意罚款的，在员工违反规定的情况下可以罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低...查看全文

问扣发绩效薪资是否合法？

答

律师解答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1，克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

问扣发绩效薪资是否合法？

答

法律解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1，克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

问扣发绩效薪资是否合法？

答

问克扣绩效工资是否符合劳动法规？

答

如何维护工资权益：据理力争，理清工资计算与发放依据，询问克扣原因；投诉、举报克扣行为，向劳动保障热线、劳动站投诉；若公司解释合理，可提起劳动仲裁，提交身份证、企业资料、劳动合同及仲裁申请书。...查看全文