工伤无骨折,如何获得误工费赔偿?

律师回答
摘要:工伤赔偿中的“误工费”是指停工留薪期工资,由用人单位按原工资支付。具体期限根据受伤情况和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。如有异议,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
工伤赔偿中“误工费”相对应的赔偿为停工留薪期工资。停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
延伸阅读
工伤无骨折,如何确保获得应有的误工费赔偿?
工伤无骨折情况下,确保获得应有的误工费赔偿需要遵循一些关键步骤。首先,及时就医并确诊工伤,以便能够提供医学证据支持。其次,及时向雇主报告工伤情况,并填写相关的工伤申报表。同时,保留所有与工伤相关的文件和记录,包括医疗费用收据、诊断报告等。在与雇主或保险公司沟通时,要保持准确和详尽的记录,并遵循相关法律程序。如果遇到拒赔情况,可以寻求法律援助,咨询专业律师以维护自己的权益。最重要的是,了解相关法律法规,以便在争议解决过程中能够更好地主张自己的权益。
结语:工伤赔偿中的误工费对应的是停工留薪期工资。停工留薪期期间,雇主按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期需根据受伤情况和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。如对停工留薪期有异议,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。在获得应有的误工费赔偿时,需要及时就医、报告工伤情况,并保留相关文件和记录。如遇拒赔,可寻求法律援助,维护自身权益。了解相关法律法规将有助于在争议解决中维护权益。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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