劳动合同约定终止条件可以吗，怎么规定
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止条件应当符合法律、行政法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。同时，劳动合同终止条件应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。
如果劳动合同终止条件违反法律、行政法规的规定，或者采用非书面形式，那么这些条件就是无效的。在这种情况下，劳动合同仍然具有法律效力，双方仍然需要按照有效合同的条款履行各自的义务。
另外，如果劳动合同终止条件明确违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这些条件也是无效的。在这种情况下，劳动合同将不再具有法律效力，双方也不需要履行各自的义务。
综上所述，劳动合同终止条件应当符合法律、行政法规的规定，采用书面形式，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同终止条件违反法律、行政法规的规定，或者采用非书面形式，那么这些条件就是无效的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同的终止条件可以约定吗？
律师分析： 不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有：1、劳动合同期满；2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限；3、用人单位被依法宣告破产的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之...查看全文
劳动合同的终止条件可以约定吗
法律分析:劳动合同的终止条件不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有:_x000D_ 1、劳动合同期满；_x000D_ 2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限；_x000D_ 3、用人单位被依法宣告破产的；_x...查看全文
劳动合同的终止条件可以约定吗
法律分析： 劳动合同的终止条件，劳动者与用人单位可以进行约定。但如果是法定终止条件的，双方不得另行约定。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产...查看全文
劳动合同的终止条件可以约定吗？
法律解析： 不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有：1、劳动合同期满；2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限；3、用人单位被依法宣告破产的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之...查看全文
劳动合同的终止条件可以约定吗
法律分析:不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有：1、劳动合同期满；2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限；3、用人单位被依法宣告破产的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
劳动合同可以约定合同终止的条件吗？
律师分析： 按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
劳动合同可以约定合同终止的条件吗
法律解析： 按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
劳动合同可以约定合同终止的条件吗？
法律解析： 按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
劳动合同可以约定合同终止的条件吗
法律解析： 按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
劳动合同可以约定合同终止的条件吗
法律分析:按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
劳动合同终止条件可以另行约定吗
法律分析:劳动合同终止条件不可以另行约定。法律已经明确规定了劳动合同终止的条件。对于其他约定的终止条件，由于存在侵犯劳动者的合法权益，从而导致的约定无效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十四条...查看全文
劳动合同终止条件可以另行约定吗
法律分析:不可以另行约定。除《劳动合同法》规定的终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)...查看全文
劳动合同是否可以约定终止条件？
用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。 劳动合同终止条件可以另行约定吗 不可以另行约定。除《劳动合同法》规定的终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。 当事...查看全文
劳动合同是否可以约定终止条件
法律分析:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定终止条件，但是其约定的条件不得超出劳动合同法第四十四条规定的终止情形的范畴。双方只能依法将劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等约定为终止的条件。法...查看全文
劳动合同的终止条件可以约定嘛？
律师解答： 不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有：1、劳动合同期满；2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限；3、用人单位被依法宣告破产的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之...查看全文
劳动合同可以约定合同终止的条件嘛？
律师解答： 按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
无固定期限劳动合同可以约定终止条件吗
无固定期限的劳动合同不能约定终止条件。无固定期限的劳动合同是指雇主与员工约定没有明确终止时间的合同。劳动合同的终止是由法律规定的，当事人不能自行约定。...查看全文
无固定期限劳动合同可以约定终止条件吗
法律分析:无固定期限劳动合同不可以约定终止条件。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的终止由法律规定，当事人不可以自行约定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
2023合同终止条件可以在劳动合同中约定吗
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赵辉
北京市-北京市-朝阳区
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